芦岭矿保运二区“四项载体”激活职工素质培训

顾述毫

芦岭矿保运二区“四项载体”激活职工素质培训
顾述毫

　　高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业竞争能力的重要源泉。那么如何提高职工综合素质、增强企业核心竞争力？又如何抓好职工的素质培训工作呢？3月13日，笔者在安徽淮北矿业集团芦岭矿保运二区走访时发现，该区运用以教育培训、读书活动、劳动竞赛和文体活动为载体的“职工素质培训”，为职工提素发挥了积极作用。
　　教育培训，提职工道德素质。该区在职工中开展职业道德、职业责任、职业纪律和职业技术的教育培训，通过有效方式，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚。构建以素质提升为核心的职工队伍培训体系，突出高管理、高技术、高技能人才培养，完善专业技术岗位、高级工、技师聘任制度，畅通专业技术、专业技能人才成长通道，鼓励员工岗位成才，不断提高员工履行职责、服务发展的能力。充分发挥各类技师、技术大拿“传帮带”作用。一批“职工讲师”走上讲台，讲解维修经验、操作技巧等实战经验，受到一线职工广泛欢迎。
　　读书活动，提职工文化素质。区党支部书记顾军介绍说：“我们把充实职工文化知识作为更新观念的动力和人生价值的追求目标，职工求学、求知的欲望越来越迫切，氛围越来越浓厚，为素质工程的实施奠定了坚实的基础。”该区把读书活动与“争创学习型班组，争做知识型职工”活动相结合，不断深化创争活动内涵。开展“每天一小时、每月一本书”读书活动，开辟读书交流园地，职工书屋新增图书120册，为职工搭建了学习交流的平台。在各班组设立了学习室，配备了桌、椅、书柜、电脑等必要的硬件设施，促进班组内及班组间的学习提高。
　　劳动竞赛，提职工技能素质。该区紧贴工作实际，通过“技能比武”不断丰富劳动竞赛的内容和形式，既使职工在技能比武中提高了技能，也为技术能手的脱颖而出搭建了平台、创造了条件。坚持每月开展岗位创优劳动竞赛，并及时进行奖励。在全区深入开展“安康杯”竞赛活动，制订了详细的活动方案，并结合实际对活动项目进行丰富创新。同时，组织职工开展了一系列群众性的技术攻关、技术创新、合理化建议等活动，有效促进了职工技术、技能素质整体水平的提高，涌现了一批新的职工科技创新、技术攻关和合理化建议“金点子”。通过职工技术技能素质建设，提高职工在参与生产管理实践中的理解程度和熟练程度，增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
　　文体活动，提职工文明素质。为引导职工开展健康的文化生活，陶冶情操，提升素质，区车间工会紧密配合中心工作部署，精心组织开展各项文体活动，大力推进以提升职工素质为核心的文化建设。每月组织开展乒乓球赛、羽毛球赛、象棋比赛及知识竞答等文体活动。制订实施《班组建设考核细则》，分班组文化、组织建设、安全效果、民主管理、创新创效劳动竞赛、职工活动等综合考评，进一步提升了班组活力。组建兴趣爱好小组，在日常性活动中打造职工和谐健康的“八小时以外”兴趣爱好圈，营造良好的生活氛围和舆论环境。
　　保运二区结合自身特点，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，坚持以人为本，通过内化于心、外化于形，固化于制，不断探索职工素质工程建设工作的新思路、新方法，深入推进职工素质建设工程，为推动企业加快发展提供了素质保证。

cmfrjtly

“四大素质”的提升，不进步也不行。


看好顾老师的文章，支持您。

顾述毫

非常感谢罗老师，还请多提意见

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很多时候，培训形式都是相似的，就看哪一个更注重结果。

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四大素质！高！

王明明

职工素质提高了，安全也有保障了顾老师写的真好，看好此文。

顾述毫

非常感谢各位老师关注，盼望多提指导意见，再次感谢各位老师！

cmfrjtly