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“建议建立工资指导线制度,定期发布行业工资增长指导标准,引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”;“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕,聚焦工会界委员,发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。(工人日报3月4日)
从上述资料可以看出,提高职工收入已是众望所归、大势所趋,成为必须解决一个问题。在此,笔者想说:提高职工收入,应当向低收入阶层倾斜,适当增加低收入阶层的增收比重。
增收向低收入阶层倾斜,1、可以减轻低收入阶层的生活压力。大家都知道,一直以来,涨工资基本都是普涨,甚至高收入阶层涨得更多,随之而来的是物价飞涨,低收入阶层涨的那点工资根本不够应付物价飞涨的压力,甚至比不涨之前更加窘迫,这样的涨工资,对低收入阶层没有实质意义,起不到好作用,甚至会起反作用。就像上一期我们讨论的“个税”问题,有许多职工的收入尚且达不到“个税”起征点,生活压力可想而知。如果提高职工收入的比重适当倾斜于低收入阶层,像“金三角”一样越往上增长越少,越往下增长越多,可以大大减轻低收入阶层的生活压力。2、可以缩小贫富差距。普涨工资只会导致富人更富,穷人更穷,贫富差距依旧存在甚至距离更大。如果能实行一项政策,根据收入不同,按倾向于低收入阶层的比重实现增收,适当缩小贫富差距,减轻低收入阶层负担,才会使这种失衡现象得到调节。3、可以促进社会和谐。如今的普涨状态,会令低收入阶层越来越不满足,越来越心理失衡,如果进一步加剧,最终会因低收入阶层达到承受最低限而产生强烈不满,给社会稳定带来影响。只有适当增加他们的收入比重,缩小差距,逐步实现共同富裕,才能为社会稳定奠定坚实基础。(侯秀峰) |
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