华丰煤矿“导师带徒”工程全面启动

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华丰煤矿“导师带徒”工程全面启动
山东新矿集团华丰煤矿为造就一支高素质的技能人才队伍，培养一大批岗位技术能手，为企业可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持，“导师带徒”工程于近日全面启动。
该矿“导师带徒”是指组织具有优良职业道德和高超职业技能的工人技师、高级技师和首席技师，以签订合同的形式，帮助指导培养技能人才的一种有效活动。并按照“一年学成手，两年成骨干、三年出人才”的目标要求，以签订导师带徒合同的形式，分阶段、有目标、有计划、循环辐射式地带动和培养更多的技能人才。
该矿以现有的工人技师、高级技师、首席技师为导师；年龄35周岁以下，高中以上学历，且已取得中级工及以上职业资格证书，具有一定的专业理论知识和技能水平，有学艺愿望，事业心强、爱岗敬业的员工为徒弟。实施“导师带徒”工程，使徒弟一年内拿到高级工职业资格证书，两年内成为岗位能手，三年达到晋升工人技师的条件。
该矿为使“导师带徒”工程开展的扎实有效，按照专业对口原则，师徒双方签订《导师带徒协议书》，协议书一式三份，师、徒各执一份，矿人力资源部备案一份。同时，加大考核力度，安全培训室每月对“导师带徒”工程进行一次检查，检查内容主要包括月度教学计划的制定和完成情况、导师备课授课情况、徒弟学习和技能操作记录、作业批改情况等内容，凡没有制定教学计划、完不成教学计划、没有教学记录的对师徒各罚款50元；每季组织一次理论考试或技能操作测试，考试采用百分制，凡徒弟理论考试、实际操作测试达到优秀者，对导师和徒弟各奖励100元，达不到及格的对导师和徒弟各罚款50元，考试成绩存档；每年年底组织一次综合考评鉴定，年度徒弟考评鉴定优秀者分别奖励师、徒1000元，合格者分别奖励师、徒500元，基本合格者不予奖励，不合格者对师、徒罚款500元。
该矿明确了出师标准：经过培养，凡熟练掌握本职工作范围相关理论知识和操作规范技术要求，并能独立解决问题、独立工作，经过考试和技能鉴定达到岗位能手标准，并具备工人技师条件或取得工人技师资格证书的视为学成出徒，予以终止师徒合同。3年内凡达不到工人技师资格标准的，给予延期一年的继续培养期，如属导师原因使学员达不到以上要求的，取消导师资格。(作者：王连鹏)
　地址：山东省宁阳县华丰煤矿组干科
邮编：271413   电话：0538－7844336

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员工“讲”安全 企业“奖”安全
松藻煤矿安全“奖”不完
“只要个人无三违、无受伤、无旷工、矿井无一类安全事故，质量标准化达标。一线员工就能获得每月300元的奖励，二线获250元奖励，地面200元奖励。”这是重煤松藻煤矿9月份出台的又一安全奖励办法。
今年以来，重煤松藻煤矿先后出台了周周奖、月月奖、半年一大奖。即每周工会和社区在井口举行安全答赛，周一各基层连队安全学习进行安全知识抢答，答对发放纪念品；每月一次安全家庭抽大彩电活动，如当月全矿无重伤及其以上事故，社区无“三违”、无受伤、无集访楼栋的家庭都有资格参加抽奖，目前已奖出28台彩电；每半年抽一次到北京5日游的双人飞机票，已有两个家庭幸运中奖。据了解，该矿基层各队还设了数额大小不等的现金奖励，如采煤三队每月都会对“无三违、无受伤”员工实行50－100元的奖励；掘进四队专门设置“安全奖励金”，每月对“无违章无受伤”班组奖励1000元。通过这种变严管重罚为奖惩人性化的安全管理，使全矿上下营造出一种浓浓的“员工‘讲’安全，企业‘奖’安全”的安全文化氛围，安全事故大大减少。
近日出台的“四无一达标”奖励制度更是激发了员工的工作热情和安全责任心。员工们纷纷表示：一定要将安全工作放在第一，工作中相互监督，绝不让即将到手的“票子”飞了。（龚光明  杨立）


地址：重煤松藻煤矿党委工作部
电话：13752995505
邮编：401442
审稿：松藻煤矿党委工作部部长 陶静明
电话：48735115

新兵阿哥

好做法！ [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]

方向

写得很好      

达竹煤电汪勇