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蒲永燕
党的十八大提出，到二0二0年要实现全面建成小康社会的宏伟目标，在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二0一0年翻一番。可是目前，职工的工资不均衡，大部分偏低的现状急需改观。
“建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦工会界委员，发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。（工人日报3月4日）
从以上报道可见，提高职工收入的确是企业班组职工的心愿，近几年来很多行业的职工工资涨幅较小，有的甚至没有涨过，而物价一路攀升，给这部分职工带来了生活的压力。我是一名基层的公路养护职工，有着15年的工龄和经济师的职称，到现在工资还不到3000元，扣除各种保险金后拿到手也就2500左右，比起同地区其他行业的职工工资明显低很多，其实工资低一点也能过日子，可是问题的关键在物价飞涨太快，尤其我所在的县城由于引进风电企业等因素，物价远远高于其他县城，近几日蔬菜水果大幅涨价，昨天上市场买菜，发现豇豆已经涨到10元一斤了，茄辣西等都在6元左右，我只能望“菜”兴叹，感慨自己囊中羞涩！
从我个人的体会中，我认为目前更应该考虑提高低收入者的收入，使大部分人生活水平处于中上水平，那也是建成小康社会的必要条件。有望“一号提案”能够落实，或许那样能为低收入者带来更多的希望。但是在具体的执行中还须有强有力的保障。
首先国家应该尽快完善出台工资分配方案，使职工的增资有制度保障。工资应该从第一次分配时就把好脉搏，从基础工资上进行均衡。有关部门应该对各行业、各岗位、各工种工资进行详细的统计后进行增资，虽然各省市、各行业都有不同的工资执行标准，但是应本着控制高收入者、提高低收入者，从而增大中等收入水平人群，形成橄榄型社会形态。在对垄断行业以及部分高收入者调控时应分界客观，态度强硬。如果总是怕触及一部分人的利益，那么大部分人的利益就会受损！
其次要提供对调薪工作的法律保障，就如同国家已经颁布的带薪休假一样，在部分企业中难以落实到位，还是有很多职工根本无法享受，更不用说涨薪了，如果企业盈利了一切都好说，但是如果企业亏损了拿什么给职工涨薪？因此，国家要从企业和职工的双方利益出发，制定较为合理的法律保障职工涨薪，这一点或许很难做，但是必须要考虑到。
提高职工收入归根到底是企业要执行的。因此，企业在这个过程中是最重要的环节，涨薪意味着企业负担加重。因此，企业必须创新管理理念，从如何减负增效、节能环保、提高效率等方面加大探索力度，向更加科学的管理模式迈进。作为企业的最小细胞，班组员工的思想决定着企业的发展，班组员工必须树立和企业同荣辱、共生死的观念，热爱工作岗位，用自己的劳动换取应得的报酬。
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发表于 2013-3-15 22:21:56
发表于 2013-3-15 22:43:49
