深圳制造业专场招聘会举行：普工很难招 女工最紧缺

沩水云飞

昨天，记者从深圳市职业介绍服务中心举办的制造业专场招聘会上了解到，目前虽然应聘人数较多，但用人单位还是难招到合适的人才，制造业普遍缺女工。


昨天，记者从深圳市职业介绍服务中心举办的制造业专场招聘会上了解到，目前虽然应聘人数较多，但用人单位还是难招到合适的人才，制造业普遍缺女工。图为招聘会现场。

“最近求职的劳务工数量明显比刚过完春节后增加了，因此我们把之前放宽的招聘条件略微收紧了一些。但由于员工流失率高，用工缺口仍旧不小。”在深圳市职业介绍服务中心昨天举办的“深圳市第五届技术技能人才招聘会——制造业专场”上，制造业企业普遍反映急需招聘女工，尤其是“眼明手巧”的熟练女工，而女工在学历、年龄等招聘条件上,要求比男工放宽了许多。

企业纷纷开出数百人的“普工需求单”

此次招聘会吸引了深圳赛意法微电子有限公司、格兰达技术（深圳）有限公司、嘉瑞集团等百家优质企业参加，涉及电子、机械、印刷、服装、食品、珠宝、通信、环保、高科技等行业。数千岗位虚位以待，除一线生产、质检、销售等普通岗位外，还有电工、制冷工、模具工、维修工、厨师等大量技能岗位。

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记者在招聘现场看到，不少企业打出数百人的“普工需求单”。 “我们目前需要招聘500到600名普工，一半是补充流失掉员工的岗位需求，一半是为公司搬新厂区做储备。”翠绿集团的司先生告诉记者。他说，春节后员工流失率在30%至40%，节后已经陆续招聘了300多人，但由于员工流动太快，不得不继续大量招聘。司先生说：“不过与刚过完春节后相比，现在求职者明显增多。我们招聘条件也随之收紧了一些，之前普工放宽到30岁，现在尽量挑25岁左右的，毕竟在珠宝行业，年纪更小的人学得快更容易上手。”

“现在比去年年底和今年春节后好招人，不过用工缺口还是挺大的。”华润赛美科微电子（深圳）有限公司的赖女士说，该公司目前的普工缺口在200人。方大集团股份有限公司的曾先生也反映，该公司需招聘150名普工，另外还缺电焊工、铣工等技术工人。某电子制造厂人力资源经理表示，该厂有600多名员工，由于春节前大量员工辞工回家，而节后返工率不到40%，以前奖励员工“以人带人”或厂招等方式招人已经不大灵了，普工还是难招，招聘任务“鸭梨山大”。

女青年不愿进工厂

制造业企业普遍反映急需招聘女工，尤其是“眼明手巧”的熟练女工，而女工在学历、年龄等招聘条件上，要求比男工放宽了许多，但女性求职者普遍不愿意进工厂。

“我们招聘女工比招聘男工的门槛更低，招男工要求高中学历，女工只要求初中学历，招男工要求28岁以下，对女工年龄放宽到35岁，但仍旧难招到女工。可是有些岗位我们只想招女工，比如质检岗位。”华润赛美科微电子（深圳）有限公司的赖女士说，女性求职者普遍不愿意进工厂，原因主要是：一怕接触机器，怕伤害怕辐射；二不愿意上夜班；三对于有技术含量的活，女性普遍缺乏学习的兴趣，不像有些男性愿意走学技术的路子。翠绿集团的司先生也表示，女工手更巧更容易上手，他说：“女工能招多少，我们就要多少。”

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求职者刘女士的心态也印证了企业招聘人员的说法。她以前在工厂做过，收入高的时候月薪3500元，但她说：“我想找一份客服的工作，收入比现在略低一点也没关系，不想去工厂做了。”不少女工向记者表示，想做客服、接线员、促销员等更体面、工作环境更好、能像白领一样坐在办公室里的工作，而不愿意去工厂流水线。

大企业有苦衷：“我们成了小企业的培训基地”

为什么求职者那么多，企业仍不“解渴”？企业为什么缺工？翠绿集团的司先生说：“主要是员工像水一样，流动太快，每月的流失率在9%。”司先生还坦言，规模大的企业在招人的时候比小企业有优势，但在留人方面面临被小企业“挖角”的烦恼。他说：“一个新人招进来，一般要3个月学徒期才能上手，学徒期企业实际上是贴钱在培养员工。可没想到员工学会了技能后，就被小企业每月增加两三百元工资给挖走了，大企业都成了小企业的培训基地。”方大集团的曾先生则告诉记者：“80后、90后员工不愿吃苦，劳动强度大一点，就拍屁股走人了。”

综合分析缺工的原因，深圳市职业介绍服务中心有关人士认为，我市制造业缺工的原因主要有：一、国内区域竞争加剧导致求职人员分流或在本地就业，民工潮、孔雀东南飞的盛况一去不复返；二、员工个人、家庭原因及内地就业吸引力增大等，导致大量在深工作的人员辞工回家乡就业创业；三、节后企业订单骤增，导致人手紧张；四、一些制造业企业工资待遇不高，工作生活环境不理想，缺乏人文关怀，对求职者缺乏吸引力；五、新成长劳动力特别是90后求职者求职意向多为白领，普遍不愿意从事制造业，不愿意做蓝领，导致人力资源供应不足。

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企业为留人各出高招

为了吸引和留住员工，深圳的各企业纷纷使出“高招”。

涨薪是摆在首位的，方大集团股份有限公司今年平均涨薪10%，普工起薪每月1700元，月综合收入3000元；华润赛美科公司今年每月涨薪300元至500元，普工每月薪水在2600元至3500元；翠绿集团今年涨薪10%到15%，普工底薪每月1600元，工龄一年内熟手每月3000元，一年以上熟手月薪3000元至5000元，部分技术好的达到8000元。

此外，翠绿集团还通过工龄奖、生产节约奖、工作突出贡献奖、长期服务奖等措施来稳定员工。华润赛美科公司通过给女工发放特别津贴，给员工配偶和子女购买商业意外险等方式，吸引和留住员工。而方大集团采取了降低劳动强度，提供空调宿舍、篮球场等娱乐设施的办法，以适应新生代员工需求。

来源： 深圳商报