松藻矿推行员工技能津贴制

连续风格

                         王 成


  “一个月400元，一年就是4800元，我一定努力学习业务技术，拿到这4800元。”3月5日，松藻煤矿抽放队员工卢青山得知矿上出台《员工技能津贴管理办法》后，高兴地与工友说道。
    近日，该矿出台了《员工技能津贴管理办法》。办法规定，技能等级评定为一、二线各工种员工，分为一、二、三、四级，每月进行一次技能考试定级。考试分为理论考试和实作考试，理论占总分的20%，实作占80%，不考的扣200元。然后根据考试成绩确定技能等级，其中一级综合得分在60分及以上，二级综合得分在70分及以上，三级综合得分在80分及以上，四级综合得分在90分及以上。津贴由各单位在当月的结算工资中支付，一线员工达不到60分扣除200元，一级不奖励，二级奖励200元、三级300元、四级400元；二线员工达不到60分扣除100元，一级不奖励，二级奖励100元、三级150元、四级200元。
    “推行员工技能津贴制，其目的就是对各工种技能进行强制分级，把员工的技能与薪酬挂钩，通过等级评定带动技能提升，解决员工学不致用的问题，调动员工学技的积极性。”该矿培训科科长陈宾说。