民生工程催开和谐花———盘点2012年之民生工程篇

连续风格

                       彭政舞


    2012年，松藻公司虽受国际经济下行、国内经济增速放缓、能源需求下降、煤炭销售量价齐跌的影响，仍致力于民生的改善，把提高员工生活质量，作为工作的出发点和落脚点，真心实意抓好关系员工切身利益的每一件事，使员工的工作生活条件随着企业的发展不断改善，幸福指数大幅攀升。
    重安全 六大系统促平安
    安全是最大的民生，是最大的和谐，是员工家属最大的幸福。公司把保障员工生命安全作为最切实、最大的民生，从2010年开始先后投入近7亿元修建了监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络“六大系统”，有力促进了安全生产。2012年，杜绝了较大及以上伤亡事故，百万吨死亡率0.175，重伤下降75%，轻伤下降19.8%，安全生产取得建企以来最好成绩。
    保安居 民心工程推进好
    2012年，公司在经营相对困难的情况下，投入3000万元改造环境，完成了总医院住院部大楼和松藻分院改造、员工宿舍标准化建设、松同铁路地下人行通道、石壕煤矿农贸市场改造、打通煤苑小区景观工程等一大批民生工程项目，协助配合政府改造打通环城路、街道白改黑等基建工程，并在居民楼栋内栽花种草、修建石桌石凳石椅、安装健身器材。此外，积极配合綦江区政府加快推进棚户区建设，完成了安稳、石壕、逢春三个安置点2964套棚改房屋分配工作，完成了打通兴隆湾安置区1号地块征地工作，渝阳煤矿、同华煤矿原址重建工程顺利开工，打通地区大学生公寓项目已完成主体工程。
    如今，走在松藻矿区内，一栋栋漂亮的楼房、一条条宽敞的街道，一个个美丽的花园……干净、整洁、明净的矿区环境，使原本打算退休后到女儿家居住的矿工裴大贵，打电话给女儿说：“这里环境优美，交通方便，我就在这里养老了。”
    施帮扶 扶贫帮困暖人心
    “变扶贫为脱贫、变帮困为脱困”是公司始终坚持的思路。除逢年过节给予困难员工救助外，公司和各二级单位还积极开展困难救助结对子活动，每年对特困户进行摸底，公司、矿领导干部主动与特困户结对子，各基层科队也根据本单位困难员工家庭的实际情况进行结对帮扶，形成了立体式帮扶体系。
    一年来，公司及各二级单位共发放扶贫帮困资金266.13万元，对低保人员实施困难补助833人次，补助大病人员747人次，帮助有临时性困难的员工2223人次；全公司452名科级以上领导与249户贫困家庭结对，自掏腰包慰问金额达30余万元；工会积极为困难员工家庭申请上级的慰问补助，获市总和集团两级工会各类慰问金、补助共计47.73万元；开展“金秋助学”活动，组织召开员工子女“圆梦大学”座谈欢送会，资助考入高校的员工子女382人；对标准化扶贫实行“提标扩面”，生活必需品配备由上年的7件增至12件，帮扶对象由过去的特困户扩大到建档贫困户，帮扶180户贫困家庭，帮扶资金达30余万元……“民生工程是有形的，也是无形的，桩桩件件暖人心。”公司大力开展扶贫帮困工作，得到重庆市人大常委会副主任、市总工会主席胡健康高度赞赏，同时也被评为2012年度全国扶贫帮困先进单位。
    办实事 员工冷暖系心间
    面对经营形势逆转，公司在安排资金预算时，优先保障员工工资收入，全年发放各种安全奖励、工资3.53亿元，员工人均年收入达5万多元，同比增加5660元，实现了主动过紧日子，不过苦日子的目标。对井下员工实施班中餐配送，恢复“三班倒”员工单位职工食堂，并实行24小时供餐，保证员工上下班能吃上经济、可口、卫生的热饭。投入1500万元对矿区公路、管网、供电线路改造，保证居民出行方便及供电、供水等生活设施。投入1290万元，完善文体设施和数字电视系统改造，确保员工丰富的文娱生活。为622名群众办理了超龄养老保险，让超龄人员老有所养。同时，工会开展“面对面、心贴心、实打实”服务基层活动和工会“双亮”工作，定期联系基层队和走访困难员工家庭，切实为员工群众解决困难，全年接待来信来访394起，处理率达98％。
    “工资收入有保障，上班有班中餐，下班有热饭吃，水、电、气样样不缺，文体设施应有尽有……企业为老百姓做的好事、办的实事，说不完、道不尽。” 看着这一桩桩、一件件惠民好事，员工的幸福感溢于言表。
    一个个民生工程的落实，让员工群众充分享受到了企业的改革发展成果。目前，全公司员工人心思进，秩序稳定，正以浓厚的工作热情，为建设成安全、高效、和谐、文明的现代化企业乘风破浪、奋勇前进。

图为员工正在进行线路改造。