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作为企业的一员，作为工薪阶层，都期盼着企业效益不断增长，员工收入不断增加，员工的腰包鼓了，自然幸福指数就会得到提高，美丽的“中国梦”也就实现了。
然而，我们也要清楚地知道，人力成本，除了支付给员工的工资以及保险、福利等支出外，还应包括企业对人力资源的管理、控制等成本支出，包括对员工进行教育、培训等费用的支出。可见每年按比例增加这么多支出，人工成本必然上升，企业发展是否能够消化得了呢？当然说道人力成本，我们首先想到的涨薪，涨薪是人力成本中重要组成部分，如果企业仅仅是为了稳定“军心”，或者怕员工“闹事”，而被动地给员工涨薪，来获得暂时的安逸，而不顾其它方面的投入，那么必然会对企业发展有巨大冲击，这种冲击是毙命的。当然这个企业的员工如果只看到眼前利益，享受到了短暂幸福，而失去的却是未来，最终美丽的“中国梦”只会成为梦想。
从以下几个对比中我们不难看出成本上升弊大于利。
要知道员工收入占GDP比重上升，这一结果将挤压资本在经济成果分配中的比例，导致资本回报率降低，因此降低企业盈利。说简单了就是人工成本增加了，利润减少了，那么今后企业的投资自然也就相应的萎缩，影响了企业发展的空间和远景，企业的竞争力自然会降低，试想想，企业没有了发展潜力，你美丽的“中国梦”还会实现吗？
从宏观层面来看，目前的工资上涨已经波及到所有企业。特别是一些国有企业，很多产品的定价是国家有指导性的，这样一来就会出现政策性亏损，比如铁路系统、电力系统和石油行业等，这些被广大民众眼红的企业，一直被惯有垄断行业的名称。其实这样的企业也有难言之隐，一方面它们创造着巨大的财富，是国家最大的赋税者。另一方面它们也要应对人工成本不断上升带来的压力，又要维护国内稳定，又要保障职工利益，还要加大科技投入，各方面的矛盾也制约着企业很难将成本上升传导到最终产品上。
从长期层面来看，因为劳动力成本上升，所以很多企业开始雇不起劳动力，这也就是现在出现的用工荒。而拥有过剩劳动力的企业，却因为要实现员工美丽的“中国梦”，很多时候是被动的涨薪，这样一来产品成本必然增加，必将导致企业竞争力下降，将“拖慢”企业增长的速度。随着国家新一届领导班子就职，实现“美丽中国梦”的推出，那么全国范围跨行业的工资上涨必将涌现，加之城镇化的推进，将进一步降低可用耕地面积，多项因素共同影响，必将导致通胀压力显著上升。
正是因为如此，笔者认为成本上升弊大于利。要解决这一弊端，我们就不能紧紧盯着涨工资，增加生产成本，不如多关注一些另外一种变相增长工资方式，一是教育减负。不要让国家给孩子在学校减的负，反而增加到家长身上，这种巨大的压力是职工深感钱袋子越来越紧的关键，要深化教育改革，将教育改革真正惠及给孩子，惠及给家长。二是社会保障。治病不难，物价稳定。同样不会让职工恐慌，不会滑稽地出现“抢盐风”，医患纠纷。让大家住有所居，吃喝不愁，不担心治不起病，做到这些实际也是为我们“涨了”工资。三是减少赋税。目前有很多赋税是重复，最后都压给了消费者，如一件衣服，买布料需要税赋，制成衣出售给商家需要税赋，商家卖给消费者，消费者需要为自己的消费付税，可见对职工来说，杯水车薪是承担不起超重的赋税。四是政府作为。作为国家机构，要推动企业良性发展，不如多给企业一些实惠帮助。如减少企业五险一金的比例，这样会给企业减少负担。因为这“五险”，大都由企业负担“大头”，个人承担“小头”，这意味着，无论对企业，还是对个人无疑将增加一笔不菲的经济负担。据最新统计，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，大约占了个人工资收入的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。基于此，笔者觉得，在强制企业缴纳“五险”的同时，须减轻企业和个人的负担。当然，减轻企业负担后，政府要利用雄厚的公共财政，来弥补社保资金缺口。
新开局，新气象，面对美丽的“中国梦”，我们要清晰成本上升带来的弊端，一切美好的东西都是创造出来的，要担当得起增加成本的负重，无疑还要给企业留存发展空间，只有处在良性的发展轨道上，通过辛勤劳动，努力工作，壮大企业，才会让企业有足够的能力给员工涨工资，有能力承担起成本增加，最终实现国家富强，民族复兴，人民富裕。
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发表于 2013-3-21 19:00:56
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