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人力资源成本上升利大于弊
从我县的最低工资标准来看，五年来每月上升了将近600元，这说明人力资源成本正连年上升。这在一些企业看来，人力资源成本上升无疑形成了加大投入的负担，好像不利于企业的发展。但在我看来，这只是一种比较狭隘的观点，笔者另有所见。
首先，人力资源成本的提升，说明人力资源的价值正在朝着走出低廉劳动力的方向运行。长期以来，中国劳动力在国际市场上一直处于廉价低位，许多外资企业来华投资都是看中了中国廉价的人力资源，中国的人力资源输出也较一些西方国家成本低廉，这是一种不公平的劳动力掠夺。所以，在目前人力资源成本上升的形势下，很可能会在国际环境下形成扭转我国人力资源成本低廉的总体局面。
其次，人力资源成本的提升，有利于收入分配的平衡。收入分配不平衡已经成为当前政府面临的亟需解决的问题。以前人力资源低廉的状况，无疑是收入分配不平衡的原因之一。人力资源成本的上升，能使劳动者通过劳动取得更为合理（各行业均衡测算）的报酬，自然会平衡收入分配，不至于使差距越拉越大，对缓和社会矛盾构建和谐社会有利无害。
第三，人力资源成本的提升，对人力资源结构的发展也能起到促进作用。既然企业需要投入更多资金到人力资源方面，便会对劳动者的知识、技能等方面提出更高的要求。在高收入的刺激之下，便会促使人力资源主体自觉提高劳动技能，主动更新知识结构，让混日子者无机可乘。从这方面看，对企业的管理、效益的增加也会起到推动作用。
第四，人力资源成本的提升，为劳动者享有富裕的物质生活提供了保障。可能有人会说，这样下去会造成通货膨胀等等。我们应该知道，经济发展规律中出现的一些低谷，并不是哪一个群体，哪一类企业造成的，而是许多综合因素的结果，自然不应该由劳动者承担。假设人力资源成本不提升，企业工人收入仍然较低，一旦通货膨胀来临，更倒霉的岂不是劳动者？
在笔者看来，提升人力资源成本，对企业发展、员工发展都是好事。企业只要在经营管理中探索出进步的方法，创造出丰厚的效益，在人力资源上投入点成本，就不会得不偿失。（张学宾） |
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发表于 2013-3-21 20:53:17
发表于 2013-3-21 22:07:57
发表于 2013-3-22 10:11:59
学宾老师事评文章措辞得体，立论公正，见解不凡。提升人力资源成本，对企业发展、员工发展都是好事，有助于企业进一步加强研发力度，加大创新提高劳动生产率。
期待老师新的作品