打造成才绿色通道 提升解决问题能力

银长民

                                           打造成才绿色通道  提升解决问题能力

                     天府三汇一矿拓展岗位技术练兵练赛内涵

   “你看，人家案例分析的水平就是比我们高！获得竞赛第一名我们心服口服！参加这样的岗位技术练兵赛不仅是我们大中专生工程技术人员展示自我的平台，更重要的是学习交流的良机，提高综合素质的助推器，今后工作的加油站。”这是参加天府三汇一矿大中专生工程技术人员岗位季度练兵赛考试考核后部分同志的感言。

   去年以来，天府三汇一矿不断拓展技术练兵、岗位练兵新内涵，既注重现场操作技能水平的提高和运用，也注重理论知识的培养，提高大家的分析判断能力和解决问题的能力。他们在坚持每年对各工种、各岗位职工进行专业培训，大力组织岗位练兵、技术练兵赛外，还坚持每年在大中专生工程技术人员中开展季度岗位技术练兵赛。对获得竞赛第一、二、三名的除给予精神鼓励外还给予了200至500元的物质奖励，并将获得优秀的人员纳入后备干部范围与矿领导结成一帮一对子重点培养。每次竞赛，大家通过理论考试、现场实作、技术演练等多种形式进行层层选拔。然后，让优秀的人员结合自身工作实际，分别进行岗位技术推介、职业生涯设计、企业文化宣传、实作经验体会为内容的演讲，评委时而随机提问选手根据提问作答，由专业人员组成的评委当场对选手以评分等形式促使优秀员工、新分大中专生工程技术人员早成材、快成材。

  破传统，立新意，重推广。传统中的岗位练兵赛、技术练兵赛无外乎培训、书面考试、实践操作，赛出能手进行表彰奖励。有时不可避免地出现岗位、技术练兵赛中的“高分低能”现象。，天府三汇一矿拓展岗位练兵、技术练兵赛的新内涵，就是将练和赛与工作的难点、重点，解决问题点结合起来，通过观摩岗位练兵赛、技术练兵赛，将岗位、技术练兵赛同经验交流推广结合起来，使参加决赛的岗位、技术能手将在生产实践中积累起来的操作要领、先进操作法总结并展示、传授给身边的工程技术人员、员工，使参加观摩的工程技术人员、员工大开眼界，看到差距，成为奋起直追的起跑线，成为全员参与、展示才能、相互学习、推广经验、交流提高的过程。

   打造职工岗位成才的绿色通道。该矿坚持将岗位、技术练兵赛成绩作为员工技师破格评定、人才选拔、星级人才、优秀员工评选的重要依据之一，与个人评优评先和工资档序升降挂钩，既增强岗位、技术练兵赛的“含金量”，又使工程技术人员、员工更加注重提高日常绩效考核成绩和立足本职，在实际操作中解决问题能力的积累，因而极大地调动了职工参与的积极性，实现了从“赛出一匹马”到“头马领头跑，从而带动众马齐奔腾”的转变，收到了实实在在的成效。
                                     银 长 民

长缨在手