工人喊屈、企业也叫苦，究竟在唱哪一曲 文 / 庄柏新

沙漠里的鱼

         为解决中低层职工实际问题促进社会均衡发展，国家把提高职工收入作首要提案抓，引起广大职工共鸣，大众在屈声中涨 声四起，而眼下人力成本压力随企业叫苦声迎仞而来，工人在喊屈、企业也叫苦，究竟在唱哪一曲？
[align=justify]         一方面是社会发展的必然趋势，而另一方面则是成本上升对企业的不利因素，孰轻孰重？众说纷纭。笔者认为， 企业和员工 本是一家，一家人不说两家话，我们要把职工工资收入和企业生产经营成本结合一起整体来看问题，每做一件事，无论是个人还是集体在成功路途都有其不利因素的负面影响存在。
       如何打好经济战役达到实现“美丽中国梦”的预期效果，“未进城门，先看败路”首先要知己，我们企业总体来看是向上在发展的趋势，而根基并不牢固，一些小型私企、作坊都是靠偷税漏税和避开劳动法规来发家的，在改革浪潮中消失是必然的。这一来，可能会造成一部分人暂时失业，为什么说只是暂时？以笔者的观点，“利害”既是对立且统一的，非正规企业的无法生存正好给大、中型企业带来盈利，企业壮大职工也会相应增加。 
       “锅里有，碗里才有”是所有人都明白的道理，可是观现状却存在锅里有，碗里却不给满的企业还不少，如果 这样的企业也跟着为人力成本压力叫苦，那得扪心自问了，就拿笔者所在的深圳来说，那些高层、白领哪一个不是 有房、有车，一个白领的年薪可以说相当于一个小厂整个工人的月薪，中华照抽、洋酒照喝、二奶照包。。。。。。而看看那些普通职工提着菜篮子在菜市场打转，为讨三五毛钱的价格走东摊问西摊，甚至把菜市场丢剩稍好一点的菜 叶捡起来带回家，心占居中来说，那些高层紧一下腰带又有何尚不可！非得要说有压力呢？
       也不知别的城市是不是有如此现象，一些企业老板太过于偏向高层，什么都是高层说了算，当然，目前的形式对 企业是有一定的影响，但是有没有造成多大压力一般实际的经济下滑数据也只有内部知晓，国家是估算不准的，因为 都是两本账，内部一本，上交一本。再说，有关部门是按当地经济收入和消费水平来拟定的工资标准也合符情理。
       “船要水，水也要船”，不解决职工温饱的企业，员工是不会安于现状安心工作的，这也是员工流动性造成缺工业的原因。增加员工收入并不是影响企业经济下滑的关键，主观方向要在创新、管理上下功夫，说到管理，有些企业还老模式，我所在的公司也是如此，部门与部门之间不能含接，没有货的部门帮不上活多的部门，货多就招工，此部门 亏空补给彼部门，效益不好了就从员工那里做文章，如果让各部门能够互补，培训出全能的职工就不会荒废人力也可以 减少生手。这一点高层看得出也想得到，只是他们心里以利益为重，一个部门就有一个部门的独揽权，权力就是金钱，
人多管事的多，一些只吃粮不打仗的大有人所在。
        管理得当企业才会健康，我说个题外话，拿我们老家农村作比较，原来种常规稻，种两季还刚够口粮，后来改良换 种，种一季还有得多余的卖。最好的土地，最精的品种，你虫不治好，水不管好，草不除好能有好收成吗？企业也应该如此，清除管理漏洞排除管理杂质给员工生活保障才能扎稳根基。
       对于那些在改革前线难以生存转移到偏远城市的企业，虽然内地人力成本偏低，国家也在扶持你们，但是更加要兢兢业业，“以人民群众利益为根本是千年不变的真理”只要妥善管理，我们万众一心实现“美丽中国”不是梦！



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为生歌唱

可能太着急了，不用写手机号，排版还需要整理一下。美丽中国不是梦。

沙漠里的鱼

谢谢新宇老师提出见解，工作忙没时间整理了。

李明原创港

柏新老师事评文章言简意赅，辛辣幽默， 妙趣横生。相信咱们的政府是以人民群众利益为根本来做决策和进行服务的，我们有理由期待，实现“美丽中国”不是梦！

wxpzp

角度不同，地位不一，自然唱的调调就不一样！

gyf695400

  

抚顺冯延

总感觉庄老师的文字，亦庄亦谐，味道隽永！拜读道贺了

沙漠里的鱼

谢谢众老师点评由于工作忙就不一一道谢。

荷花

庄老师，再忙也别把手机号码写上，呵呵。

李明原创港

期待老师新的作品