新生代农民工不仅重“薪”更重“心”

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随着80后、90后的员工在企业的占比越来越高，求职者也越来越看重生活环境、工作环境、职业发展前景及周边生活配套设施等，记者了解到，2013年节后员工的返岗率在中山各镇区和企业存在不均衡的状况，有企业负责人坦言，有些镇区的企业员工返岗率不到七成，严重影响了企业正常的经营情况。

据中山市人力资源和社会保障局介绍，今年中山的用工需求总量比去年增加一万人，受产业升级所带动，对技能人才的需求增加23%。监测数据显示，受产业结构调整、用工成本增加、外需回落等内外环境因素影响，今年春节后中山企业缺工约6.05万人，环比上升10%，其中普工需求4.94万人，环比上升6%，技能型人才需求8400多人，环比上升23%。

现状：缺工集中在劳动密集型企业

今年春节前，中山有46万外来务工者返乡过年。截至3月5日，返岗人数已达到44万人，返岗率达95%。虽然返岗率超九成，但按市人社局分析称，目前中山仍缺工约1.6万人，主要集中在部分制衣、制鞋、简单加工及酒店服务等劳动密集型企业。其中，三角镇民森集团仍缺工上千人、南朗镇通佳鞋业有限公司缺工也达1000人、东区香格里拉酒店等酒店服务企业，缺工也较大。

“今年中山的用工缺口问题更加严峻了，来智通人才市场招聘的主要是制造业企业，占整体招聘企业的七成。”广东智通人才连锁股份有限公司中山分公司企划师张明远表示，这些企业由于用工缺口大，都在不断地提高工资和福利待遇，有些还包食宿。现在中山有些企业的普工每月工资在3000元以上。

企业对应聘者年龄有要求

“我想进好点的工厂，可是他们都不招30岁以上的人，中介费还要300～400元。”尽管目前珠三角都出现缺工的现象，但记者日前却听到外来工唐先生这样的抱怨。他表示，自己想在火炬开发区一带找一间工厂打工，但当地很多企业都不招他这种年龄超过30岁的男性，而且不少企业都是委托中介进行招工，应聘者要缴纳至少300元的介绍费。唐先生反映的情况，多少让人感到意外。

近日，记者在开发区了解到，负责招聘的都是一些职业中介公司，他们称自己负责为佳能、卡西欧等知名的外企招收员工，也为中山本地的一些电子产品生产企业招聘。记者发现，大部分的招聘启事上，对用工者的年龄规限在18岁～30岁之间，部分放宽至35岁，极少数企业愿意招聘35岁以上的工人，除了一些在仓库做搬运的职位。

根据各个不同企业提出的用工要求，记者发现，18岁到30岁年龄层是最吃香的，上了35岁要想找到一份工作就显得有点困难。对此，有负责招聘的人员透露，由于这些企业都是一些生产尖端电子产品或组装精密仪器的企业，对求职者的年龄有严格要求，因为企业认为年轻人手脚麻利，工作效率相对高些。

生活成本剧增致返乡率高

广东连州籍外来工李先生来中山已有几年，这些年他都在中山城区的学校、医院或餐厅当保安，每天工作12小时，月收入2500元左右，他妻子在服装厂工作，月收入2000元左右。扣除社保等费用之后，夫妻俩每月总收入约4000多元，而每月生活费、房租、小孩上学费用等总开支已经接近3500元，这意味着他家每月只能剩下几百元。“在外辛苦打工一年下来也存不了什么钱，继续干下去还有什么意思？”于是，他决定近期一家三口还是回老家更实际。

其实，类似李先生这种因为生活成本剧增而选择返乡的例子不在少数。因为，按外来工目前的工资水平与生活成本相比，在外打工已经没有多少吸引力，再加上由于目前的户籍政策导致外来工子女读书难，那些在外打工多年的30岁～40岁年龄段的务工人员已经无法再继续留下来，返乡另谋职业也是必然选择。

求职者更看重“幸福感”

近日，记者走访智通人才市场举办的招聘专场时发现，薪酬待遇已不再是一些求职者找工作时看重的首要条件。“我希望找一份生活幸福指数比较高的工作。”来自粤西地区的卢先生在中山从事采购工作已有4～5年，但是由于采购工作经常需要加班加点，工作强度较大，因此，他希望能够找到一份“幸福感”比较强的工作。

去年刚从广西中专院校毕业的刘小姐也表示：“薪水合理就行了，不会要求太高，2000元左右都可以接受，关键是看工作是否能学有所用。”她希望能在中山找到一份文秘类的工作，“如果找不到的话，只能暂时去做普工了。因为怎么说，中山在生活水平各方面都比老家广西要好。”

剖析：薪资待遇缺乏竞争力是缺工主因

缺工的主要原因仍是工资待遇缺乏竞争力。市人社局称，在今年的招工市场中，部分企业为减少人力资源成本，招聘普工时底薪按最低工资标准（1310元/月），要提高收入必须通过加班计件，工作压力很大。但随着内地省市经济快速发展，劳动力的需求量不断增加，企业的工资福利待遇也逐渐提高，大多数人会选择就近就业。

此外，传统的用人方式，表现在企业对员工的人文关怀依然不够，导致了员工的流失。部分中小型企业管理仍处于“重物轻人”的传统发展模式，未能为劳动者提供适当的文化娱乐和关爱活动。加之用工环境较差，离新生代异地务工人员所要求的工作环境、福利、个人提升、文化娱乐生活等差距较大。因此，工作环境差，加班时间长的工作岗位根本招不到人。“一些企业的招聘渠道单一，部分企业仅通过自家门前摆摊，或过分依赖政府搭建的招聘平台，没有主动想方设法，多方式多渠道外出招聘，导致难以招聘合适员工。”市人社局相关负责人表示。

同时，人力资源结构性矛盾也导致人力资源紧缺，那些80后、90后的新生代外来工与父辈们相比，观念、追求已经发生很大变化，他们外出打工已不再是单纯为了谋生，更多是想在满足生存的前提下，谋求个人融入所在城市的发展空间，提升生活幸福指数。因此，当他们遇到现实与梦想相背离时，他们宁可逃避现实、等待机会，导致出现用工荒与就业难同时存在的怪现象。

“现在中山普工月薪普遍在2600元左右，中山的工资优势逐渐弱化。”张明远分析，在中山的务工人员主要来自湖南、四川、广西等省份，近几年来，这些省份的工资水平与珠三角的差距逐渐缩小，以前吸引外来务工人员的优势也被弱化。因此，外来务工人员更愿意留在家乡或者周边城市发展。另外一方面，作为劳动密集型工种的普工岗位准入门槛低，技术含量不高，能够提升个人价值的空间不大，作为外来劳工新生力量的80后、90后也不大愿意从事这样的工作。“他们对工作的要求越来越高，之前带过他们去一些工厂看，但是他们很多都只是看了一下就走了的。”

再有的是，企业招聘渠道单一，主动性不够也成缺工的很大原因。部分企业仅通过自家门前摆摊，或过份依赖政府搭建的招聘平台，并没有主动想方设法，多方式多渠道外出招聘，导致难以招聘到合适员工，从而出现了用工缺口。

信息时报记者　周舒婷 吴文娟　通讯员 杨霞