【正方】人力成本上升是不可抗拒的趋势

邢承木

    【正方】人力成本上升是不可抗拒的趋势

                  文/邢承木

    眼下人力成本上升是不争的事实，有人说“在建筑工地搬砖头，一天也能挣百八十元”，工资高了员工自然高兴，可也有企业面对人力成本的上升喊“亚历山大”，甚至有老板把企业迁往偏远地区、以应对人力成本的上涨。作为一名企业员工，笔者对这个关系自身利益的话题，更是有一肚子话要说。笔者现在一民营棉纺织企业工作。棉纺织企业是传统的劳动密集型企业、微利企业，如果从企业角度来看，职工工资每年在涨、给职工缴纳的五项保险金每年在涨，公司人力成本确实逐年上升，对公司生产经营肯定有影响。但从个人角度来讲，总感觉涨的还不够，工资的涨幅与物价涨幅相比有“小巫见大巫”之感。以现在的月收入，如果套改一下“望洋兴叹”这个成语，能套出“望房兴叹”、“望车兴叹”等N个兴叹。笔者认为，人力成本上升是众望所归，是不可抗拒的趋势。当然，一个人、一个企业代表不了什么，还是从大的方面说吧。

    人力成本上升是大势所趋。其原因，一是不断上涨的物价水平拉动所致。我们知道，人力也就是政治经济学上所说的劳动力，也是一种商品，尤其是在现在市场经济下，它的商品特征更加明显。企业劳动力成本中最为直接的部分是员工工资及福利。劳动力是一种商品，其价格应首先保障劳动力的再生产，即劳动者工资在很大程度上与其所需要支付的生活成本正相关。在经济发达的国家或者地区消费水平高，则意味着该地区的劳动力生产和再生产所需的成本高，因而劳动力价格也高反之亦然。因此消费水平的上升及消费品价格的上涨，是导致工资上涨的内在原因。随着经济的快速发展，我国居民的消费水平发生了很大的变化。近几年与居民日常生活相关的消费品价格升幅较大，特别是与百姓生活息息相关的商品房、粮食、蔬菜、水电费等消费品价格一直呈现上行趋势，CPI指数一路上扬。其他的消费支出如教育、医疗等价格水平也有了大幅度的增长，超出了人均收入的增长幅度。物价的逐年上涨，劳动者为维持其自身及家属生存和生活的消费支出明显增加。劳动力为了自身及家人的生存和发展，必然会要求新一轮的工资增长，生活成本的增加促使了劳动力成本的上升。

    二是，劳动力素质提升。我国劳动力素质水平在世界范围内比较低，但经过多年的教育发展劳动力素质已逐年提高。目前，我国公民的平均受教育年限已达到8年，已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育，基本扫除了青壮年文盲。同时高等教育通过扩招等已经从精英教育阶段进入了大众化教育阶段。近些年来大学生毕业数量持续攀升，其对工资的预期收入较高这也在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。

     三是，国家不断加强的劳动力保护政策。随着计划经济体制向市场经济体制的转轨和过渡，社会保障体制也从传统的国家负担制，向国家、企业和个人共同负担转变，形成了包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险在内的较为完善的社会保险体系，这对企业来说的确是一笔不小的支出。另外《劳动合同法》对劳动者的在工作中的待遇、享有的福利保险、合同期方面都做出了新的规定。这些规定使企业增加了员工的社会福利支出、解聘员工所支付的补偿、员工加班及带薪休假的费用等这些都使劳动力成本有了明显的上升。

    但综合来看，虽然现在有不少企业面对人力成本的上升喊“亚历山大”，是不是我们企业的人力成本真的高得无法承受了吗？事实上，自改革开放以来职工工资的上涨幅度很小，在2000年以前一直都低于10%，甚至在某些年份出现了工资下降的现象。对于农民工来说亦是如此，其工资增长幅度很小，工资水平仅相当于甚至低于劳动力的生活成本。由于劳动力供求及其他原因导致工资偏低，我国劳动力成本在世界范围内处于较低的水平，其实是一种不合理的现象。而且，从整个收入占GDP的比重来看，我国劳动者报酬增加的速度，远远低于劳动生产率增长的速度。因此党的十八大报告提出了“两个提高”“两个同步”“到2020年居民收入翻一番”的目标和措施，也必然会引导当前工资水平的提高。可以这样说，当前人力成本上升，在一定程度上是工资对低廉的劳动力价格的补偿性反应，否定过去劳动力价格与价值偏离较大的不合理现象，劳动力成本还存在巨大的上升空间，劳动力成本的上升是一个不可抗拒的趋势会一直延续下去。

    面对不断上升的人力成本，企业应该理性看待，正确应对。一是，企业不能再依赖廉价劳动力优势，否则，久而久之便会失去创新的能力，以致在人口红利枯竭时处于不可持续发展的境地。中国的部分企业依赖低工资、高耗能、高污染，尽管发展迅猛，但归根到底这个发展模式是不能长久的。因此借着劳动力成本上涨的契机，应该放弃或者改造那些粗放而低技术含量的增长点，从而顺利实现产业升级，提高资源利用效率，提高产品附加价值，提高企业和行业的核心竞争力。二是，对于劳动力成本上升导致的利润下降，可以通过管理改进、人力资本投入来提高劳动生产率进行弥补。劳动力成本是生产或服务成本的重要组成部分，但其变动是否会在价格中有所反映，取决于劳动力成本与劳动生产率变动之间的比较关系。如果其它条件不变，劳动力成本增速低于劳动生产率增速，产品价格一般不会明显上升。

    总之，面对劳动力成本持续上升的趋势，一方面要充分认识到这一趋势的合理性和积极意义。一方面政府要积极引导企业进行产业升级促进技术进步，提高资源配置效率从根本上转变低工资、低投入、低效率的经济发展方式同时，进一步采取措施改善劳动者社会保障和福利水平，切实维护劳动者权益，让劳动者充分分享经济发展成果。另一方面企业和个人也需要加强管理和人力资本投入，提高劳动者技能和素质，通过提高劳动生产率抵消劳动力成本上升的负面影响。

为生歌唱

到202年居民收入翻一番。这里落了0。

邢承木

引用第1楼为生歌唱于2013-03-22 16:55发表的  :
到202年居民收入翻一番。这里落了0。

谢谢指点

李明原创港

承木老师事评文章理顺意明，细心求证，丝毫不苟。面对劳动力成本持续上升的趋势，要充分认识，积极应对，通过提高劳动生产率来抵消劳动力成本上升的影响

wxpzp

人力成本是劳动力的价值，希望生活的更加幸福，必须涨！

gyf695400

老师分析的很透彻呀

沙漠里的鱼

学习   

抚顺冯延

拜读，学习了

李明原创港

期待老师新的作品