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眼下人力成本上升是不争的事实，有人说“在建筑工地搬砖头，一天也能挣百八十元”，工资高了员工自然高兴，可也有企业面对人力成本的上升喊“亚历山大”，甚至有老板把企业迁往偏远地区、以应对人力成本的上涨。当前一方面存在企业生产经营成本上升的不利因素，另一方面要实现居民收入到2020年比2010年翻一番的小康目标。
人力成本上升该不该，应如何看待其利弊？笔者认为，既然人力成本的上升已成为不争的事实，就说明其具有必然性、合理性。有道是：存在即合理。任何事物、现象的出现和存在，在一定时期内都有其合理性。对于人力成本上升的是与非，也应如此。
不过，我们在评说之前首先需要明确人力成本的概念内涵。企业的人力成本常常被认为是企业员工工资或是工资福利等的支出，其实不然。作为人力成本，除了支付给员工的工资以及保险、福利等支出外，还应包括企业对人力资源的管理、控制等成本支出，包括对员工进行教育、培训等费用的支出。所以，人力成本不等于员工工资，不等于员工收入，不等于员工的生活水平。同样，企业人力成本上升，并不代表企业员工工资增长，并不代表员工收入增加，并不代表员工生活水平提高。
如上所述，企业人力成本的上升，笔者认为有其必然性和合理性。
第一，企业人力成本上升符合社会发展进步的要求。社会发展进步是不可阻挡、不可逆转的必然趋势。为什么发达国家工人的工资都比发展中国家高，就因为发达国家的社会发展走在发展中国家前面几十年、几百年，经济水平更高。伴随社会经济发展的脚步，商品的价格不断攀升。对比改革开放前后，我们就知道，现在的物价水平比过去不知要高出多少倍。由于物价水平的上涨，货币购买力的下降，继之而来的必然是企业员工工资的上升，否则就会影响人们的正常生活。过去一个普工劳动一天挣个20元左右，现在一天能挣100多元。拿笔者来说，上世纪九十年代初刚参加工作时，一个月只拿不到200元的工资，现在每月能拿2000多元。总之，由于社会发展进步带来物价上涨，带来员工工资上涨，也必然带来企业人力成本上升，但是，企业人力成本上升并不表明员工实际收入增加、生活水平提高。
第二，企业人力成本上升符合企业普通员工的共同心愿。虽说企业人力成本上升并不代表企业员工工资必然增加，但是，企业人力成本毕竟包括了员工工资和福利等的支出在内，而且是最重要最核心的部分。对于企业普通员工来说，工资收入是最主要甚至是唯一的收入来源，他们当然希望企业能增加员工的工资，改善员工的福利待遇。因员工工资增加和福利待遇改善而带来的企业人力成本上升，当然是企业普通员工最期盼的，符合他们的切身利益，符合他们盼望涨薪的心愿。
第三，企业人力成本上升符合企业的根本利益。市场经济社会，企业以追求利益最大化为原则和目的。但是，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得最大利益，就必须不断进行技术更新、产品升级，不断开发新的产品、技术，必须不断提高生产效率。而这一切的实现都有赖于企业员工的智慧，有赖于企业员工的努力付出，它要求企业必须加强人力资源管理，加大在人力成本投入，通过教育培训让员工学习新知识，掌握新技术，创造新工艺，开发新产品。可见，企业人力成本上升，对于企业和员工是双赢的。对于企业来说，开发了新产品、新技术、新手段、新工艺，提升了企业的市场竞争力。对于企业员工来说，不但学习了新知识，掌握了新技术，提高了工作能力和劳动效率，而且还会随企业效益的上升而增加工资收入和福利待遇。
第四，企业人力成本上升符合党的民生政策要求。党的十八提出要着力保障和改善民生，使人民收入持续得到增长，实现居民收入到2020年比2010年翻一番的小康目标。什么是民生？老百姓的生活就是看得见、摸得着的民生，就是实实在在的民生。在企业，让员工收入增加，让员工生活改善，就是最大的民生。作为中国共产党领导下的社会主义国家的企业，必须坚决贯彻执行党的政策，牢固树立正确的民生观，实现好、维护好、发展好企业员工的根本利益，让所有员工过上好日子，让员工普遍感到幸福。所以，企业在实现自身发展的同时，也应增加人力成本投入，力所能及地增加员工工资收入和福利待遇，让企业改革发展成果惠及全体员工。这既是民心所向，更是民生所求。
由此可见，企业人力成本上升，不但应该，不但有利，而且必然，而且合理。 |
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发表于 2013-3-22 16:55:28
发表于 2013-3-22 16:58:01
运喜老师事评文章举例趣卓， 真情流露，意境不俗。 企业人力成本上升有其必然性而且合情合理，企业的管理者应该加大管理力度，挖潜增效提高生产率，适应时代的进步
发表于 2013-3-22 22:21:35
