党建引航激发企业活力———盘点2012年之党的建设篇

连续风格

                 李亚晴 周明剑


    2012年，松藻公司在严峻的煤炭市场形势下，能够整体保持良好的发展态势，这与安全生产的周密部署、全体员工的奋力坚守密切相连，更与党建工作一直坚持融入安全生产中心工作息息相关，也就是说离不开“大党建”的有力支撑。正是因为公司党委充分发挥党建引航作用，创先争优水平不断提升，才使得公司各项工作迎势而上，取得显著成绩。
    强学习实践
    提升党建工作实力
    创新是推动工作开展的不竭动力。为此，公司抓住党委班子、党支部、党员三级学习，不断提升全员创新能力。在党委班子中坚持中心小组学习制度、专家讲座制度，将集中学习与自主学习相结合，理论学习与实际工作相结合，通过带头宣讲、带头调研、带头提笔思考写文章等方式，提升了中高层管理人员主动思考、主动谋划、主动实践的能力；在党支部中开展了学习竞赛，通过“书香支部”建设、党支部书记培训、党支部学习日、支部组织生活交流会等多种学习形式，有效提升了支部学习的效果；在党员中建立了“1+N”帮学和群众评学机制，通过开展党员帮带、自评互评等活动载体，党员带头学技能、带头作表率、带头践诺履职，充分发挥好了党员的示范作用。同时，各单位党委通过利用广播和LED、橱窗、黑板报、专题讲座等载体深入学习十八大精神，结合精神实质认真查找安全生产、经营管理中存在的瓶颈和难点问题，针对性、系统性创新工作方法、添措施，将十八大精神转化成了饱满的工作热情。
    强示范建设
    提升党建工作动力
    万丈高楼平地起，公司党委把基层党组织建设作为党建工作的落脚点，那么基层组织建设又如何落地呢？为此，公司党委把“要在一线实现班班有党员，要让党建品牌扎根到一线”作为基点，以此实现星星之火可以燎原之势，定为2012年党建工作的主旋律。
    为深入抓好典型示范、以点带面工作，全面提升党的建设科学化、规范化水平，公司按照集团“十一个有”的要求，积极抓好了党建示范点创建。5个基层党委、13个基层党支部建成了公司党建示范点，打通一矿、渝阳煤矿“党建示范点”建设获市国资委、集团公司肯定，公司党委及14个二级单位党委全部建成市国资委“五个好党委”。不仅如此，公司党委按照基层组织建设年工作实施方案，认真调查摸底、评价定级，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的整改提高方式，对症下药，用“解决一项销号一项”的问题逐一化解法，努力取得了党员群众看得见、感受得到的实际效果，真正实现了党员乐意、群众满意。去年，全面完成了249个基层党支部的转化提升，发展党员239名，429名员工受到组织的感染，向党组织递交了入党申请书，与2011年相比实现了双增长。
    强作风建设
    提升党建工作能力
    强意识建设。俗话说，思想是行动的先导。“管理作风实不实，看自律严不严”，公司党委从抓意识教育入手。一是强廉洁意识教育，坚持开展“七进六上”活动，举办廉洁谈心会、“八个一”党风党纪教育月活动、廉洁专题讲座，公司与綦江检察院携手启动以“检企联手，打造廉洁高效国有企业”为主题的共建活动，增强管理人员自律意识；二是强服务意识教育，要求管理者把心操在基层、把劲使在基层，多深入基层、多深入二级单位、多深入井下现场、多深入社区地段，主动了解和解决所存在的问题和困难。三是强合作意识教育，坚持大力提倡“散吹”、定期沟通等好做法，促进了班子和谐，班子合力更强，打通一矿、松藻煤矿等14个基层单位领导班子保持或获得新命名“四好班子”称号。打通一矿、石壕煤矿等单位的“五情”班子建设、“和谐”班子建设取了明显成效。
    强履职落实。公司党委以“强作风建设，提党建水平”为突破口，切实推出“五大实招”。对领导班子加强履职能力建设，完善《中层管理人员考评制度》；成立监察办公室，严格按照《管理人员作风建设20条规定》，对工作作风、履职情况等进行严格检查考核；把管理人员纳入效能监察范畴，增强了管理人员履职自觉性；对管理人员实行预警考核，50多人受到降职、撤职处理，起到了震摄作用；对管理人员实行工作日志制，从细节中培养了“日清日高、日事日毕”的良好习惯，主动抓工作谋化工作的风气有了明显转变。
    强民主建设。公司党委在规范、扩展、坚持、完善“四个着力点”上狠下功夫。一是规范党务公开程序，构建了公开、民主、规范的民主管理机制，坚持党委会、党政联席会等“三重一大”集体决策制度，实施“票决制”等民主投票方式，提高民主决策水平；二是扩展公推直选范围，如渝阳煤矿推行基层工会主席公推直选试点、公推直选居民自治委员会等等，实现了公推直选向群团组织、社区延伸；三是坚持开展管理人员民主测评，将新提任中层管理人员工作业绩、工作能力等交由基层民主打分，充分尊重民意，实现了“干部工作好不好，群众说了算”的良好氛围；四是完善党代表常任制，落实了党代表的知情权、建议权、监督权和参与权，积极探索“党代表列席党委会、党员旁听党委会、党代会代表提案制”等机制，不断增强了党内透明度，增加了党组织活力，促进了企业发展。