【参论】单位考勤“刷脸”，你怎么看？

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观点碰撞产生思想的火花，本期对考勤“刷脸”的是与非进行辩论。

【事评话题】单位考勤“刷脸”，你怎么看？      
   
    近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近2000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。（千山晚报）

    你是否认可公司使用考勤“刷脸”呢？认可使用考勤“刷脸”，请选择【正方】阐述理由，不同意接受使用考勤“刷脸”，则选择【反方】发表观点。    我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。 欢迎你选择观点进行评说！   
   　
         第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。      
         来稿参加评奖截止时间：2013年3月29日  周五晚12时。


附：
关于企业事评的写作原则和基本要求

关于事评稿件抄袭行为的处罚规定


提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。

   

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来稿链接
1、【反方】“刷脸”刷出的信任危机  
2、单位考勤“刷脸”，有什么可诘责的？  
3、〖反方〗看住脸 看不住腿 更管不住心  
4、 【正方】晃脸晃出正能量  
5、【正方】 “ 刷脸”不如“刷心”改造思想是关键    文 /庄柏新  
6、“刷脸”考勤无过 思想教育是根本  
7、【正方】刷脸考勤机刚直不阿、公正廉明（散文事评）  
8、 【反方】“刷脸”不如“收心”（刘佳跃）  
9、 【正方】刷脸刷脸好处多  
10、 【正方】“刷脸”无可非议，但用词有些不妥  
11、【正方】“刷脸”考勤机克服了人性的弱点  
12、（正方）提高了出勤率的刷脸考勤有何不妥？  
13、【正方】认为“刷脸”不好的员工都不是好员工  
14、出工不出力，刷脸又何益？（反方）  
15、【正方】刷脸有助于洗心革面  
16、【正方】“刷脸”考勤是企业强化纪律的保证  
17、【正方】考勤变“脸”，不变的依然是尊重  
18、【正方】“刷脸”向职工自制力亮出“红灯”  
19、为“刷脸”公司找到逮耗子的猫叫好  
20、（反方）考勤“刷脸”很不妥  
21、 不必过分解读：考勤“刷脸”

敬业心

打人别打脸  刷脸可以

tangzhibin

人来心不来，下次该摸心了！

峭壁劲松

引用第3楼tangzhibin于2013-03-24 08:49发表的  :
人来心不来，下次该摸心了！

汤志斌这话说的有理，来上班心放家了，等于没来。

禾禾木

我们单位是虹膜定工机，和刷脸比更狠。

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单位刷脸，无非是让出勤率高，可是站在员工的角度来说，可能会觉得有失尊严，这样弊大于利。

鸿雁

也就是“刷脸”，要是“刷心”可就惨了

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企业管理不能一“刷”了之
不管是刷手、刷脸、刷眼还是刷什么别的，都是建立在老板对员工不信任的基础上，靠这种外在的强制手段来维护一种雇佣与被雇佣的关系，对双方来讲都 是一种失败。要建立企业和谐劳动关系，不能一“刷”了之，而要从根本上去解决问题。如何培养员工自动自发的劳动积极性，是每一个企业经营者要从根本上解决的问题。从员工的角度 考虑，如果接受一项工作是强制性的，时时有“被驱不异牛与马”的感受，那他何来劳动积极性，更不用提劳动热情了。所以转变管理思维，采用更多人性化的手段改进企业管理，更多地是用情感、正向激励等方法培养员工对企业的认同感而非厌恶感，凝聚力而非离心力，积极奉献而非消极怠工，人人爱企如家，人人争作贡献，企业还用花那么多心思去刷脸吗？

wxpzp

O(∩_∩)O哈哈~