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]一位工人技师创新的深度和广度
陶化彦
任相财，被人称之“干瘪老头”。其实，他的脑子里一点也不“瘪”，储藏的全是智慧和财富。“抖”了出来，就能变成一堆“黄金”和“白银”。
因此，他被大庆油田采油一厂视为“宝贝”。为他专门投入研发资金，设置研发办公室，并以他个人名字命名“任相财工作室”。
近日，走进“任相财工作室”，果然，发现其能量与威力不凡！
48项革新成果换来2000万
当采油工时，瘦小的任相财，天天要爬到很高的管线上看压力表，“太费劲儿了！”卸表时，更费劲儿,得关掉卸压阀。
而憋在里面的余压，还会刺穿了“接头”。无奈，老任只得用抹布把它紧紧地包住。“唉，那个痛苦！”每次，他都想把压力表正过来，可怎么也拧不紧，压力还取不准。
望着那个不听话的压力表，任相财常常看着发呆。老班长看着他，笑了，带着怀疑的口吻说：“你还想改改？”
任相财点点头。老班长拍了拍他肩膀，又叹了口气说：“唉，这种情况都好多年了，丝扣是死的，怎么改呀！”
难道就真的没辙了？任相财很不服气。于是，他便查资料，搞试验，天天鼓捣个没完没了。
老伴看着很心烦，便戏虐地调侃说：“看你小样，不识几个大字，报纸都看不明白，还查资料呢。哼，鼓捣也是瞎鼓捣！”
任相财瞪了老伴一眼，没有搭话。接着又忙他自己的事了。然而，谁会料到，几个月后，他就发明了一个多功能快速压力表接头。它能让表盘方向任意位置固定，卸表时,还能泄掉余压。效率也高。
这时，领导又给他送来了一本书：《科学与创造》这就犹如又给他输送来了一股动力，让他浑身是劲。从此，他也便真正踏上了创新之路。
有一天，矿领导找到他：“老任，冬天钻井，附近的注水井常要关停。怕冻井，得注入防冻液，动用大型设备。咱能不能改改这个老方法？”
他肯定地说：“没问题”。从此，他在井上，一蹲就是几个小时。在家里，一琢磨就是很晚。憋得他一支接着一支烟抽。有个深夜，烟头一下子烧到了手，掉到了厨房地漏旁。
眼看着地漏，他突然来了灵感：地漏上面的水能流下去，又能堵住下面的水返上来。若能像地漏这样，把井下的水堵住，又流不出来，就能解决大问题。
于是，他抠出地漏，琢磨来琢磨去。很快，一个“注水井总闸门维修闸板固定器”又问世了。
这项技术，不仅让水井不关就能更换250闸门密封圈，而且还不影响注水生产。因此，也获得了油田技术革新二等奖。
就这样，一个个不眠之夜，一个个灵感的火花闪现，催生了一个个新技术成果的诞生。如，《抽油机井杆断部位判断器》、《加盘根组合工具》、《采油井口放盗油装置》、《DQF—5型定压控气阀进行了改进》……
如今，任相财收获了一个又一个“果实”。企业也收获了一把又一把钞票。据统计，任相财的48项革新成果，有10项获油田重大技术革新成果奖、有9项获中国实用新型专利，为企业换来了2000万元。
他自豪地说：“成果，来自生活。生活，就是财富！”
一个工作室聚来数百徒弟
任相财，采油一厂的“知名品牌”！
早在2002年，他就很有名气了。那时，他的最早一项技术革新：《冬季钻关注水井防冻取压配套装置》，轰动了采油一厂。
厂领导评价说：“一位普通的工人，用小智慧解决了企业生产大难题，这是一个很了不起的技术创新成果！”
员工们更是羡慕地说：“任相财就是我们的最好榜样，当工人也要有本事，这样自己路才能越走越宽。”
一时间，任相财成了人们谈论的“焦点人物”。
当然，任相财也有自己的“焦点”，那就是攻克技术难题。一年后，他又凭借自己响当当的技术，获得了集团公司技术能手。
这下，又在采油一厂引起了一个不小的轰动：“老任太厉害了，这么大年纪，还这样有激情、有造就，人家也是名普普通通的小工人！”
据介绍，集团公司技术能手，全油田也没有多少。像任相财这个年龄获得省部级技术能手的，更是少之又少。难怪人们对他羡慕不已。
而对任相财来说，这些无疑是一种动力。因此，他探索与创新的脚步更快了。其成果就如摘葡萄一样，一个劲儿往篮子里装。
两年后，任相财又装进来几份“果实”：一份是集团公司采油技能专家和劳动模范；另一份是黑龙江省技术能手。
9年，任相财的篮子里，装得满满的。当然，也装进了人们的美誉。如今，他可谓名声远扬。
采油一厂有领导曾这样“大尺度”地夸他：“在老任这里，没有难题能难倒他！”
厂主要领导也曾多次在各种会议上表态：“老任的这些革新成果，一定要在生产现场用一用，好的就要大力推广。”
更有员工要求拜他为师，这让厂领导很高兴：“老任的效应，我们一定要让其像‘核反应’那样，更具有辐射性。”
于是，“任相财工作室”便应运而生了。“工作室”里摆满了任相财的革新成果和图片，俨然像个成果展览室。
因此，这里也吸引来了很多“求知者”。他们中，有年少者，也有年长者；有普通员工，也有技术能手；有采油一厂的，也有其它企业的。每天，这里都是人来人往。
当然，任相财也更加忙碌了，但是他乐而不疲。如今，班车上、食堂里、上下班的路上，他经常被“劫”，向他“讨要”技能。据介绍，目前，他的徒弟已达数百人。
任相财带出来的徒弟，也个个技术过硬，目标远大。
中十四队的张友兴，是任相财2006年厂技术大赛带的选手，现在已经成长为技师了。
曾报考技师两次都失败的于霞，几乎放弃了，而任相财却没有放弃，在他的“助力”下，现在于霞已是厂技术大赛评委了。
当初和任相财共用一间办公室的宋佰文，也成了油田集输技能专家。
一批技术能手，也正在“任相财工作室”里孕育、成长，有的已开始向更高更远的目标冲刺。有人称之“任相财工作室”，就是蓝领精英的摇篮。
一“锹”挖开一座财富“大金矿”
任相财的成功“转型”——由普通采油工变为中石油技能采油专家，让很多人都看到了希望。因此，很多人也都抢先“跨进”了技术创新的“队列”。
但也有员工对此不感兴趣：“唉，有几个任相财。咱就是干粗活儿的，没那个脑袋，也没那个兴趣。还是老老实实干好活儿算了。”
而任相财却认为，不是出了多少力，流了多少汗，活儿就干好了。干好活儿也需要技巧。他希望有更多的员工都有兴趣投入到技术创新中来。
那么，如何让员工产生创新兴趣？任相财是个心里装事，耳朵听事，脑子里琢磨事的人。
有几天，他总能听到有人兴高采烈地谈论网上起早偷菜的事情。“他们为何如此这样有兴趣？”任相财心想。一番探试后，他终于明白了：原来，他们是喜欢互相偷菜换来的那种幸福感和美好的生活乐趣……
若他们能将这种兴趣转移到技术创新上，那就太好了。很快，他就有了办法：当初，我的创新乐趣就来自于生活——看着儿子玩耍的两节棍，受到启发发明创造了加盘根工具盒；在饭店吃饭看到了筷子头可更换，受到启发发明创造了卸压阀工具……
任相财将这些一一讲给员工们，他们听得很认真，也很专注。有员工说：“听了任师傅的创新故事，觉得很有味道，也让我们特感兴趣。原来，技术创新也这样有魅力。”
当然，任相财还为员工技术创新争取了很多条件和政策。让员工们既有动力，又有吸引力。
任相财的“兴趣传技法”，果真“疗效”不凡。如今，采油一厂全员技术创新热潮已经涌起。以任相财为轴的技术创新团队也已形成。用他的话说，“任相财工作室”与生产一线员工的技术创新链，现在已经连成了——
一线生产员工，负责发现搜集技术难题，“任相财工作室”负责攻克创新；一线生产员工负责试验跟踪，信息反馈，“任相财工作室”负责改进、总结、推广。
当然，发布成果或成果获奖，“任相财工作室”既不挂名，也不要奖，一切都归属技术问题提供者。这更让一线生产员工有了兴趣，有了动力。
据介绍，这个创新链上，连着数千位员工，每个星期都有一大堆技术难题提供上来。现在，有多个技术难题经过筛选立项。也有多个技术难题攻破，并在生产中发挥效力。有多名一线生产员工有名有利。
这种团队攻关成果共享，让任相财挖开了一座财富“金矿”。其作法值得思考和借鉴。愿“任相财工作室”的“核效应”，也能给油田带来新效应。 |
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发表于 2013-3-26 10:30:36
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