农民工要学会用法律武器来维护自身权益（九）

王瑞平

农民工要学会用法律武器来维护自身权益（九）

1、为什么要签订劳动合同？

在找到工作建立劳动关系后，必须签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同有三个方面的作用：

（1）保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

（2）明确劳动者与用人单位之间的雇用关系。

（3）避免和减少发生劳动争议，在发生劳动争议时是有效的依据。

值得注意的是，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、劳动合同应包括哪些内容？

劳动合同必须明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的补充条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险是国家强制实施的，任何用人单位都得参加。因此，不必在劳动合同中另行约定。

补充条款也叫做约定条款，是双方当事人在签订合同时互相商量定下的条款。补充条款是法律赋予双方当事人的自由权利，但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、其他组织或个人的权益。

3、用人单位不签订劳动合同怎么办？

如果用人单位没有与农民工签订劳动合同，农民工应当主动提出签订劳动合同的要求。

（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。

（2）如果用人单位有工会组织，农民工也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。

（3）如果用人单位执意不肯签订劳动合同，农民工可以向用人单位所在地区的劳动保障监察机构反映情况，由劳动保障监察机构督促用人单位与农民工签订劳动合同。

很多农民工到用人单位时没有签订劳动合同，但是农民工与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。在工作过程中，如果农民工的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

4、在劳动合同中可以约定多长时间的试用期？

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。

5、订立劳动合同时，用人单位能否向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证？

国家明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒农民工，一旦用人单位有这种违法行为，应及时向当地劳动保障监察机构举报。

6、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

（1）协商解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

（2）用人单位单方解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。

（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四，法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

（1）劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。

（2）劳动者也可以单方面解除劳动合同，应当提前30以书面形式通知用人单位，届时用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。

（3）下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。