你赞同主动要求加薪吗？

沩水云飞

　　
　　据北京青年报3月26日报道，中国成为亚洲薪酬增幅最大的国家。日前，全球领先的专业招聘集团瀚纳仕公布《瀚纳仕亚洲薪酬指南》，47%中国雇主在过去十二个月内为雇员加薪10%以上，该比例远远高于平均值11%。同时，30%的中国雇主还表示在下一次绩效考核时将再次加薪10%以上。

　　国人向来含蓄，尤其涉及金钱问题。面对加薪，传统员工选择默默等待老板发掘的目光，期盼且等待着，虽没风险，但也很容易"被错过"。新型员工选择向老板直接提出加薪要求，能否获批是另一回事，要求过多老板心中不快，势必影响仕途。

　　当你对目前薪水很不满，你会主动向公司提出加薪？还是继续等待，期盼公司主动为你加薪？在加薪面前，你会倾向于哪一种方式呢？

宋洋

主动要求加薪，可以让企业了解员工的诉求。
通过劳动的付出，得到对等的物质回报值。
这也是一种沟通的渠道。

wxpzp

自己不嫌工资少，老板更不觉得给的少！
不过在国有企业里，员工的工资绝对不是员工说了算，也很少有机会自己去争取！工资的条条框框都是领导敲定的！

小丸子

赞成主动要求加薪，即使去领导那里诉说了一通，领导没批准，至少领导了解了员工的想法。

cmfrjtly

我赞同！并且我也曾主动要求过两次，两次均获成功。
但必须明白，只有自己做出了一定的成绩，只有自己的成绩被大多数人看见的前提下，提出要求并不可怕，采纳与否也不要看得这于重要。

a18239297770

我赞成，拿了业绩去邀赏，才更有说服力。

a18239297770

私人企业，工资跟你的业绩、工作能力直接挂钩。一个吃白饭的人，没有企业会给他加薪，反之你工作能力出众，业绩突出。再拿着自己的业绩要求加薪，这样的成功率会高些

张耀杨

如果工作确实干得不错，为何不主动要求呢？

初卫平

只要自身有水平，有足够的能力，主动加薪是很正常的事啊

爱不悔

一直保持沉默，一直是等待，希望领导能够良心发现。