【反方】“刷脸”不如“收心”（刘佳跃）

贵州刘佳跃

                                                                            “刷脸”不如“收心”
                                          刘佳跃
        为了提高职工出勤率，采用“刷脸”的方式预防指纹作假本无可厚非，但是任何事情都有两面性：那就是脸被“刷”过后，因为面子不在了，是不是会引来被“刷”者的逆反心理，继而群起而攻之，炒了这家公司的鱿鱼，这个笔者不得而知，但是笔者坚信的是生活或者工作中少一些“刷脸”之举，也许“收心”才是凝心聚力的上策。
    文中特别强调鞍山这家公司被“刷脸”的对象大多是80后和90后，从年龄来判断，这些“小年轻”当属叛逆年龄佳期，考勤时常有作弊使假之事发生，老板跟他们斗智斗勇似乎顺理成章。但是试问公司老板，为什么这些被“刷”者会出现那些作弊之举，是劳动强度太大、作业环境太差、老板态度不好还是工作时间太长？种种原因归结在一起，作为公司管理者是否应该从机制体制上去查找原因，找准病根之后才能够对症下药，而不是稍有风吹草动就独断专横乱下结论，甚至采取一些令人反感的极端措施和手段来遏制某些不和谐现象发生。古语云：解铃还须系铃人，心病还需心药医。之所以会出现指纹作假的现象，不外乎这个工作团队心神散了，作弊的最终目的，就是要逃避劳动，也许要逃避的还不仅仅是劳动，还有公司本身的管理制度、老板对员工的态度、劳动环境的不适宜等等。那么老板慢着“刷脸”，此时要做的就是查清楚事情的根由，是自身失职失误的，要给员工解疑释惑，心交心、面对面地进行思想沟通交流，消除彼此间的误会。如果是员工为了逃避劳动而刻意偷奸耍滑，则要发挥制度的监管作用，揪出少数始作俑者，还公司一个规范有序、高速高效的运作环境和秩序。
    总之“刷脸”是一种以毒攻毒之举，每一名员工无论年龄大小，都有自己的尊严和人格，即便真的是员工的不对，也应该以收心为上上之策，俗话说痛则不通，痛则不通，心齐气顺了，相信一切事情皆可迎刃而解，和则两胜，乱则两败，无论是公司或员工，有了这些体悟，相信迈过一道坎，前面是片天。

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佳跃老师事评文章说理调畅，议论允当。俗话说痛则不通，痛则不通，心齐气顺了，相信一切事情皆可迎刃而解

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贵州刘佳跃

谢谢李老师