（正方）提高了出勤率的刷脸考勤有何不妥？

刘克明

        近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近2000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。（千山晚报）
        这样的考勤活动被员工戏称为刷脸，而且引起一些员工的不适。但是实践证明，刷脸考勤提高了员工的出勤率，杜绝了弄虚作假的出勤，就是应该实行的有力证据。
        众所周知，出勤率是衡量一个单位乃至企业的员工的工作态度的一项重要指标，如果连出勤都不能保障，或者出勤只是沿袭以往的指纹打卡做法，从而让一些员工有机可乘，弄虚作假，何谈职工爱企业，企业信任和爱职工？何谈保证完成工作和生产任务？因此，没有考勤的真实性，就没有出勤率的提高，也没有单位的经济效益或工作效率。因而，每个单位和企业无不重视员工的出勤率和出勤的真实性。
        科技的发展为考勤注入了新的方式。一些员工习惯了过去的所谓的人性化的假考勤，会不适应这一貌似苛刻的脸谱考勤；有的或许经常假签到，但是却不少拿工资，损害了企业，私利了自己，这种损人利己的做法连自己都不觉得脸红心亏，但是这种挖企业墙脚的行为是任何企业都不会容忍的。实行脸谱考勤，就是杜绝了员工考勤上的弄虚作假，督促他们积极出勤，踏踏实实为企业多作贡献，这样的不适值得。何况从指纹到脸谱考勤不过是一个手段的变化，本质还是为了督促员工真出勤，积极出勤，并没有侮辱人格之嫌。所谓的不适只能是习惯了以往松懈的制度，对新的考勤制度不适应或不愿意受约束罢了；或者认为自己从未假出勤，习惯了老一套的考勤做法，换了新的考勤制度，有一种不被人相信的感觉。但是，一种制度不能以自己的好恶来评判，要想企业相信自己，就得大家一起遵守制度，不能有一个弄虚作假。有一个人作假，就有严格考勤的必要，这是从维护员工和企业的利益的角度而出发的，而不是为了让某些人舒服或有被信任的感觉而让企业的利益服从个人利益。再说，如果大家都能老实签到出勤，不弄虚作假，企业又何必出巨资出此新招呢？
        企业考勤的目的也是为大家好，让大家遵守厂纪，多做贡献；企业发展强大了，员工才可以增加收入，绝不是为考勤而考勤。所以，企业和员工的利益是一致的，要想企业为员工着想，那么员工也得为企业着想。因而，员工和企业不是斗智斗勇的猫和老鼠的关系，而是厂荣我荣，厂衰我衰，同舟共济的关系；斗智斗勇，只能会两败俱伤。
        邓小平说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”以前的指纹考勤被有些人作弊，出现好坏不分的现象，也影响了真正出勤人的工作积极性。证明其有弊病，就应该除旧革新。为企业大局着想，为职工的利益着想，面对日益难以管理的员工出勤问题，我们还是不能一味强调人性化管理，忽视制度的重要性，从而葬送企业的未来。


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为生歌唱

加大考勤机制，杜绝不正当行为，值得称颂！

wxpzp

管理的办法手段总是在创新，措施有效，效率提升，肯定要实行！

刘克明

谢谢回复。一项制度尽管有弊病，但只要它存在，就有其合理性，就有完善的必要。

刘克明

制度需要创新，谢谢回复。

沙漠里的鱼

不能忽视制度的重要性。

刘克明

谢谢回复

李明原创港

克明老师事评文章文笔练达，抒情恳切。强调管理，加强制度的重要性，确保企业的未来。

刘克明

谢谢您的回复，学识浅陋，还望诸位同仁多多指教，共同进步。