【正方】认为“刷脸”不好的员工都不是好员工

王瑞平

【正方】认为“刷脸”不好的员工都不是好员工
                                                         王瑞平
    企业出台越严格的措施，越表示这个企业越想搞好这个企业，说明这个企业是好企业，是大有发展前途的企业。反之，企业制度松懈不严，则表示这个企业不是好企业，也没有发展前途。
    企业用人脸考勤机考勤说明这个企业的领导对自己的企业是有信心的，千方百计改变人员涣散，纪律不严的混乱局面，说明企业领导决心扭转企业的被动局面。人脸考勤机的出现，无疑为这些领导提供了一个很好地提高出勤率的好方法。企业使用人脸考勤机也是在企业面临80、90后多、兼职打工者多的情况下才不得已使用的一种方法。
    “刷脸”考勤能够极大的提高企业的出勤率，在提高企业经济效益上为企业提供了强大的人力支持和智力支持，不失为企业扭转一团散沙混乱局面的一种有效的手段和方法。
     对“刷脸”这种做法的不同看法，正是试验员工是好员工还是不好员工的一块试金石。认为“刷脸”这种做法好的，那无疑是好员工，因为，好员工爱企如家，工作勤恳积极，按时上下班，考勤对于他们来说其实没有多大的看法，“刷脸”对他们来说，只是履行以下工作程序，没有抱怨和不抱怨这种想法。反之，认为“刷脸”这种做法不好的，那一定不是好员工，因为，“刷脸”考勤机公正无私，都塞了他们弄虚作假的后门，兼职打工打不成了，80、90后员工喜欢玩乐也不能自由散漫了，偷奸耍滑的再没有用武之地了，所以他们发对，持反对意见，他们认为，“刷脸”是对他们的不信任，是对员工近似苛刻的做法。其实，严格考勤是对大多数员工负责，能够消除上班的人老上班，不上班的人，混水摸鱼白拿钱的不公平分配制度，体现多劳多得的公平正义。出勤数低的员工少拿工资，出勤数高的多拿钱，体现公平合理。如果不执行严格的考勤制度，上不上班一个样，干多干少一个样，那才是不公平呢。
     因此，使用人脸考勤机考勤是无可非议的，“刷脸”不是不尊重人权，恰恰相反，是一种尊重员工劳动成果的一种体现。勤劳者与投机者一目了然，让大家都明白一个道理，不来者就没有工资，缺勤者就少拿工资，满勤者就多拿工资，不偏不拽，谁也不吃亏，谁也不占便宜。一改过去有人上班拿工资，有人不上班也拿工资的不公平行为。
     长期使用人脸考勤机，广大员工会更加喜爱这种做法，因为，不公平现象没有了，大家工作的热情更高了。
     一流的管理才有一流的企业，没有强有力的制度做后盾，企业是无法发展的。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须出台强硬的制度措施来保证企业的健康稳定发展，人脸考勤机已在全国大多数企业使用，我们企业已经运行两年多了，收到的效果很明显，员工积极拥护。因此，人脸考勤机考勤值得大力推广，相信今后会有更多的企业使用这一做法。

wxpzp

制度面前人人平等！“刷脸”就是多一眼！

王瑞平

一流的管理才有一流的企业，没有强有力的制度做后盾，企业是无法发展的。
    

王瑞平

“刷脸”，“刷”住了那些偷奸耍滑的人，却永远“刷”不住忠于职守的人！

沙漠里的鱼

李明原创港

瑞平老师事评文章文风华丽，有理有据。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须出台强硬的制度措施来保证企业的健康稳定发展。