浙江电力系统启动专家人才“师带徒”行动

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新华网浙江频道3月28日电（通讯员徐俊钐 徐国峰 记者胡作华）3月26日，浙江萧山供电局客户服务中心的陈燕和寿骊羚签订了《师徒协议书》，正式确定了师徒关系。师傅陈燕还是浙江省电力公司在聘的五级技能专家。据悉，正是该公司今年推出的专家人才“师带徒”行动计划，让“徒弟”寿骊羚得以拜师学艺。

    日前，浙江省电力公司推出专家人才“师带徒”行动计划，积极鼓励公司系统大力开展师徒结对活动，充分发挥公司系统专家人才的传、帮、带作用，加大知识传播力度，实现知识资本共享，同时也为年轻员工打造快速成长的学习平台。

    该公司规定，一位徒弟同一时期只能选择一位师傅，而一位师傅同一时期内带徒数量则不宜超过两位。师徒人选确定后，师徒双方将以正式协议形式最终确立师徒关系，协议期限一般为二至三年。协议期内，公司将建立严格的考核制度，对师徒协议的履行、师徒的工作业绩、师傅的带徒成果、徒弟的技术技能提高等进行效果评估。协议期满，各单位统一组织期满考核和其他教学目标考核，出具徒弟出师意见。徒弟出师后，即可进入公司优秀专家人才后备管理范围。

    近年来，浙江省电力公司高度重视专家人才队伍建设管理工作，建立人才发展通道，创建“劳模工作室”，开展劳模跨地区培训，实施各类劳模、高技能人才等的“师带徒”工作计划，充分发挥优秀人才及专家队伍的示范引领作用，为年轻员工、新进员工和转岗员工等提供学习平台，激发全员创新创效。