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为“刷脸”公司找到逮耗子的猫叫好
   近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近2000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。（千山晚报）
    看到这则消息第一反应，公司老总找到了能抓到耗子的猫，不管是黑猫还是白猫，考勤漏洞这只大耗子被轻松抓到处理掉。一个简单的改变，达到了不错的效果。鼓掌！
只是小娜为什么郁闷了呢？为了感觉到不受尊重，不被信任，还是不能够作弊？千人千面千般心思，个中滋味自在心头。只是一个企业的管理有自己的一定之规。有章可循，令行禁止，才是一个企业的内部环境。很好的使绝大数人能够有秩序的工作，按照既定规则游戏才是正道。而不能希冀与每个人都能超凡脱俗的忘我奉献，都能成为无敌的敬业标兵，一只手的五根手指都不一样齐呢，何况我们个人。我们不苛责每个人的劣根性，但企业的做法也是无可厚非。
    一个考勤机只是在拷问普通员工么？不是，骨干，管理层以及各种皇亲国戚全部涵盖其中。他们的老总一定是对中国式的管理深有体会，知道我们是人情的温情的社会，任何事情很难脱离开我们的人情。打天下的前锋为了工作，十几载的忘我拼搏，披肝沥胆的给老总服务，真交情，你会因为他某天因急事迟到半个小时，扣他10块钱么？事情不大，伤人心。朋友圈听到这种事情，就觉得这样的老总没人味。大舅子小姨子，天天弄老总个鸡犬不宁。是不是没什么心情去管理企业了？曾仕强给我们中国人的企业做过很有意思很深刻的剖析，讲的中国式人情管理。我们也能看到很多强势的六亲不认的超强汉子，但更多的愿意遥望而不愿交往。也不知超强汉子内心是不是会孤单会寂寞！一个靠个人来管控的考勤体系，很难做到如机器这般不懂人情，不知事故。就算能够做到严苛到无情，能避免不可预知的冲突么？人不仅有理性还有感性，还有冲动！考勤不算大事情，却牵扯到每个人切身的利益甚至脸面，怎能掉以轻心。诿过于机器，说两声牢骚，也就认可了对自己行为的惩戒。两下脸面上也好看，不是很务实很现实的解决了问题。为老板的实干与务实叫好！
    形而上学，坐而论道，是解决不了我们身边的问题。我想这就是习总书记“空谈误国，实干兴邦。”以我们身边所知道的各类考勤制度为例，我们真的做到了公平公正？真的能一视同仁，真的能勇于无情执法？我们连装刷脸机器的勇气都没有，还好意思说人家么！不是我们不知道机器公正对于制度的好处，是存了私心其实也未必算的上什么私心，人之常情的事情。
    你共处二十年的同事孩子生病晚来了半小时，主管体谅，你能去举报？你为单位出生入死，功绩彪炳，父母妻儿有点状况，晚到一会儿，扣你5块钱，你能欣欣然？领导家亲戚兢兢业业从不骄纵，偶然迟到或早退一次跟你知会一声，你能去检举？我想对于单位更优越，权力或者地位更高的单位领导，情况可能会更复杂些。我相信有刚正不阿的同志会有所作为，但同袍情谊不知道相处的如何。我们不怕大道理说的山响，就怕一到自己身上就会炸窝。你我都生活在中国这个人情味浓郁的社会里，接受和认知了大众的人际规则和道德体系。人工的管理考勤，就需要很大的智慧和勇气，做到相对的公平公正，大家心气平顺，安心工作，是个高智商的活。
    对于我们很多事说说可以，但真的做不到实处，多说何益？更多时候，我们更愿意与人方便，与己方便。这些事情又变的似大非大起来。可能更多时候我们论断起来，会非常希望引用西方社会如何如何，美国又如何如何？难道他们就没有人情，就没有私相授受？我们何苦自己骗自己，用连我们自己都不信的举例来欺骗自己又有什么意思。西方世界耸人听闻，惊世骇俗的事情不少了。
    我们睡在茅屋中，就不应该去想象怎么把乾清宫的柱子弄得更结实些，是不是应该想把房顶的泥磨平，多弄些草。我们明明在吃着清水煮白菜，却想像鲍鱼煮海参应该就大葱而不是大蒜吃，是不是应该想办法让白菜了加点盐，好能不饿肚子。
    对于我们身边的事情，我们应该佩服实干者，务实者。或者真的踏实务实的提供可看可用有效的建议。莫空谈，需实干。有时务虚也必须务实的去务虚！找到真能帮我们抓到耗子的猫！
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发表于 2013-3-29 17:01:00
发表于 2013-3-29 17:11:04
冯延老师事评文章远见卓识，才思敏捷。刷脸要真正的促进实干，只有真做实干，才能找到真能帮我们抓到耗子的猫！
李老师抬爱
