（反方）考勤“刷脸”很不妥

暖风吹过

                                                                   考勤“刷脸”很不妥
                                                                                 赵志轩
　　说起对员工如何管理更有效，让笔者不禁想起一则《风和太阳打赌》的故事，故事的内容是这样的，风和太阳打赌，要比一比看谁的本领大，看谁先能让行人把衣服脱下来。为此，风一个劲地刮呀刮呀，可行人却不断地裹紧衣服。而太阳呢，则尾随着行人，不停地照呀照呀，不一会，行人头上就冒出了汗珠，随着温度的升高，行人主动解开了扣子，脱下了衣服。同样道理，笔者认为，作为单位的管理领导者，要想管理好员工，都应该做温暖人心的“太阳”，而不应该做让人心寒的“风”。
　　人性化的管理方法和制度，就如和煦的太阳一样让员工容易接受，而粗暴的管理方法和制度，就如凛冽的寒风一样让员工容易产生不满、抵触甚至是反抗情绪。由此可见，同样是想管理好员工，方法不同，其效果就完全不同。
　　因此，要具体地说到鞍山这家企业对员工考勤的处理方式上。笔者认为，要想使员工严格遵守考勤规章制度。考勤制度，就不仅要科学，更要合理。而不是在没征求广大员工的意见和建议下，就直接采用粗暴、不信任，带有歧视性质的方式。来考验员工的忠诚度，让员工集体刷脸考勤，这多少带有歧视性质和自我惩戒，实在是很不妥！
　　让员工对企业的规章制度，在充分理解的前提下，施行人性化的管理方式，才能使员工体会到企业的温情和关怀，这样才更容易让员工所接受并自愿遵守企业的考勤纪律和各项规章制度。企业需要明白的是，管理不仅仅只需要苛刻和冰冷，有时更需要温情。

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故事比喻用的好！温暖人心！

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让员工对企业的规章制度，在充分理解的前提下，施行人性化的管理方式，才能使员工体会到企业的温情和关怀，这样才更容易让员工所接受并自愿遵守企业的考勤纪律和各项规章制度。