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小技改带来“真金白银”
河南 初卫平
连矿泉水瓶子都成了小技改的法宝，这简直太不可思议了，可在河南中原油田采油二厂管理一区化验班，班长吴慧君却通过自己的“金点子”，将废旧矿泉水瓶子变成了化验瓶，已经累计创效2900元。员工们都说，可别小看这些瓶瓶罐罐 ，这是我们班长给我们带来的“真金白银”。
“吴姐，化验室里的瓶瓶罐罐多占地方啊，我帮你扔进垃圾箱去。”4月1日中午，当笔者来到化验室时，看到化验室的一角堆满了许多废旧矿泉水瓶子时，不由地询问刚从井上回来的班长吴慧君。”“别，那可是我的革新成果，你别小瞧那些瓶子，原来那些瓶子不值钱，现在一个瓶子值30多元呢！”
原来，该区共有310口油水井，每口井都需要专业化验瓶进行取样化验，全区就需要310个化验瓶，按一个取样瓶30元进行计算，需要资金930元，每次做完样后还要进行清洗，购买清洗剂每月需要2000元。面对企业越来越紧张的成本局势，怎样通过技改剩下这笔开支呢？这俨然成为了班长吴慧君遇到的最大难题。
但是再自己没有创新能力的前提上，再说企业没有创新经费，怎样有效地节约化验成本呢？深感没有技改能力的吴慧君一度想主动放弃，因为自己从来没有进行过革新过，再说每天都在从事着繁重的化验工作，哪有时间去进行技改呢，可是面对着姐们们那渴望的眼神和对创新的渴望，如果再不通过技改降低成本，居高不下的成本将直接威胁着化验班的生存，自己恐怕就没有饭碗了？适者生存，责任感驱使她大胆进行革新。他立足于本职岗位，积极打破了传统的墨守成规，安于现状的消极品质，热情、乐观地迎接新挑战，主动引导员工进行创新能力的培训，积极培养员工的创新意识和创新思维，但由于员工年龄和文化程度的不同，员工的创新力也不同，而要提高员工的创新能力，吴慧君认为，必须营造一个良好的氛围，建立了相应的奖励机制，才从源头上提高了员工创新的主动性和积极性。
功夫不负有心人，有一次，吴慧君在做化验时感到口渴，便到附近商店买了一瓶矿泉水，回来加热后饮用完后，心细如丝的她喝完水后不停地握着瓶子，眼前突然一亮，如果用矿泉水瓶来代替化验瓶，不就节约一大笔费用吗？说干就干，她急忙到废旧收购站购买了310个矿泉水瓶，拿回后进行清洗后，巧妙地运用到实际工作中。还别说，这些不起眼的瓶子使用起来既轻松还轻便。
“您可别小看这项小技改，日积月累就成了大手笔。这可是‘真金白银’的效益啊！班组长吴慧君说完后神情很是自豪。
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发表于 2013-4-1 23:49:31
发表于 2013-4-2 08:26:18
发表于 2013-4-2 11:53:51
