马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
                            石家庄百纳利安驾校 孙建国
       2013年3月31日晚8点，53名全国班组一线职工在主题聊天室讨论得非常激烈。从摸清大多数员工摸不到创新边的现状，到对员工创新萌动慎说“不可能”的建议，继续聚焦在如何提高职工的创新能力，为提高创新能力找问题，找方法。最后形成的共识就是必须从内外因两方面入手，提高职工的创新能力，进而提高全员创新能力。
    提升职工创新能力要注重提升每个职工的创新能力。让员工坚信我能，我做，我行。创新是没有围墙，没有门槛的大学，只要你热衷创新，学习创新，是没有什么可以阻挡的。职工必须从自身做起，如果自身没有创新的欲望和能力，没有创新的自驱力、坚持力和毅力， 纵使企业、班组如何注重创新，注重培养职工的创新能力，都无济于事，因为外因终究要通过内因起作用。山东宏诚集团公司织造一车间丙班开展的趣味培训，就从内里激发了员工的创新能力， 如今提升创新能力，争当降本增效能手在班组蔚然成风。  
        提升职工创新能力要从工作中来，到工作中去，为工作更顺更快更好服务。无论管理者还是职工本人都要清楚，提高职工创新能力的目的是什么。创新课题就在身边，就在我们的工作中，只有用慧眼、慧心善于从工作中的别扭、不顺，甚至经常犯的错误等中发现问题和难题，才能通过创新，发挥自己的创新能力，将工作变得更顺，又自我激发了创新热情和兴趣，而这是提高创新能力的最好老师。通过创新能力的正增长，激发创新的正能量，在工作创新实践中无形提高了创新能力，使创新能力的提高与工作之间形成良性互动、良性循环。无论创新能力还是工作，都会步步高，日日新，最终走向全新天地的。西安东车辆段零口作业场，设备车间动修组对列检微控列车制动试验执行器进行出风口加装过滤器改造，就是源于维修理念由以前班组发现设备故障，只求尽快恢复，转变为改造。而这思路一转，创新出来了，天地也宽了。
     提升职工创新能力要做好创新能力的“大合唱"。在每一个企业都有创新或者研发骨干，充分发挥他们的传帮带作用，发动以点带面，做好主唱、领唱工作，选好创新搭档，整合全体员工的创新能力，借力生力，实现能力聚集、能力重组，有机搭配。无论大小，哪怕发现一个问题，无论正确与否，都要尊重。在经过全员研讨后，让员工明白为什么不行。这样他会觉得自己的问题被重视了，就更有参与创新、提高创新能力的渴望。这些正确的引导，不仅有利于职工摸到边，进而入门道、上道，激发自动创新、自主创新。在实践中学，实践中做，在实践中行，不仅合力，更加合心，最终会有更加动听的合唱。
     只要激发了自我创新能量，开发了职工自我创新能力，让创新能力聚在一起，产生合力，共力，通过一起努力，班组的创新能力才会成为有源之水，有根之木，永远保持创新的常态。
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-4-2 08:39:08
发表于 2013-4-2 08:54:57
发表于 2013-4-2 11:39:58
