创新也要“表里如一”

胡云峰

创新也要“表里如一”

皖北煤电百善矿 胡云峰

    做人要表里如一，创新也是如此，不能只重面子，不重里子，或者反其道而行之。而要达到这样的效果，就必须让企业和班组员工的心思统一到实现创新既定目标的“一”上，就必须注意发掘创新的内因和外因，通过内、外因的发掘，保证创新思路的清晰、准确，创新措施的具体可行，党的十八大召开以来，对加强企业创新能力提出了新要求，这对我们的企业，是鞭策，是期待，也是切合这一形势，实现创新“表里如一”的有利时机。
    企业提倡创新是为了增强内部造血能力；外因是为了在市场竞争中占得先机，立于不败之地；班组创新与企业创新有相似之处，创新得到加强，班组战斗力就强，就充满活力，就能在班组中处于领先地位；班组创新又有自身的特点，就是与员工联系最多，与机器设备接触最紧密，这是班组创新的难点，也是班组创新的优势，由此我们得出结论：班组创新服从统一于企业创新，是企业创新的落脚点，只要解决了班组创新的难点问题，企业在创新的淤塞就得到了疏通，死水就变成了活水，就更加大有可为。
    班组是创新的主战场，但很多员工却认为自己与创新沾不上边，一是班组在日常宣传引导不够造成的，职工平时脑海中没有创新这个概念，猛的一提，让班组职工感到很突然，由此产生了迷茫；二是“沾不上边”要打上双引号，也就是说明明是自己创新改进的东西，却被别人占有和窃取，这在很多企业也都是存在的，有的职工因为文化不高，不会画图，就会求教他人，在创新完成后，创新人的名字就成了画图人和科室领导，这对职工的创新积极性也是一种打击；三是出去竞争需要或防止外单位窃取创新成果，很多单位都采取了创新保护政策，不能以开放性的姿态对待创新，导致创新项目只被几个人所把持，让本来很好的创新项目，因为没有更多人的意见参与，最终“胎死腹中”；四是员工对待创新有不同程度的应付思想，总感觉这是管技人员的事，与自己无关，在创新上提不起劲头。这些原因的存在，阻碍了班组创新光芒的释放，让本该在创新上光彩照人的班组有时却变得暗淡无光。
    要想让企业和班组在创新上拧成一股绳，必须重视解决员工在创新上的思想问题，只有里子好看了，面才会有光，只要问题有针对性地得到了解决，创新之水自然能流到职工的心里，必然会形成合力，通过创新，引领企业实现更大的发展。

为生歌唱

但很多员工之却认为自己与创新沾不上边，这句话多了个“之”字。

胡云峰

谢谢李老师，我改下。

鸿雁

胡老师再出新作，学习了

胡云峰

谢谢蒲老师。

cmfrjtly

一开始就说到位了，很不错。

胡云峰

谢谢罗老师。

屈联西

标题很形象，学习了。

胡云峰

谢谢屈老师。