【体验感受】“四餐制”提升员工创新力

王超

“四餐制”提升员工创新力

【体验感受】
■马 兵

        “以前参加培训听完了没印象，对一些创新方面的知识和技术总是难以掌握。而‘四餐制’创新培训对于我们年龄大、文化底子薄的员工有帮助！”3月31日下午，再次谈起“四餐制”，湖北荆门供电公司运维班员工吴大明抑不住满脸兴奋。“四餐制”即配餐制、会餐制、自助制、订餐制。
        过去，传统培训模式由于缺乏有力的培训需求调查，针对性不强，员工难接受。而该班新创的“四餐制”培训方法，已成为员工乐意接受的培训形式，成为员工岗位建功，加快创新成长成才的有效载体。
        “配餐制”：针对需求不定时的培训。在该班培训室，笔者看到，从废旧物资仓库搬回来的两面220千伏微机高频线路保护屏焕然一新，青工陈云正在认真练习操作。他说：“原来，考虑到设备运行和人身安全等原因，新员工动手机会少。现在有了培训设备，新员工就可以在师傅的指导下，放开手脚练习了。从书本上学到的知识，马上可以在实践中检验、应用，能很快提高员工技能，这个‘小灶’的营养真不错！”
        “会餐制”：针对员工口味的培训。先找到卖场，再找到专柜，然后按需自取培训材料，这是该班“会餐制”的操作流程。在这里，一共汇集了变电检修、继电保护、变电自动化、设备二次回路等四个大卖场，每个大卖场又立体式地设立了员工培训、技术比武等专柜，各种“菜色”一应俱全。每当开展创新培训时，只需到这里转一圈，便可取来本次培训的对应材料，按需“烹饪”。
        “自助制”：让员工“随心所欲”参与的培训。该班培训室里每天都是人头攒动，此刻，员工刘红云讲解的电气五防原理正接受着员工的“挑战”，大家针对专业原理提出一个接一个问题。平日，在设备操作、维护中，员工们留心把自己不解的技术问题进行汇总，每月都会筛选出其中提问最频繁的问题开展一次“自助制”培训，让经验丰富的技术能手为员工们排疑解惑。
        “订餐制”：为员工量身定做的专项培训。在上述三个“小灶”外，该班还为每一位员工“量体裁衣”，制定了一套个性化培训方案。对此，员工向晓感触颇深,“在我们班组，新员工欧雪松要重点抓的是设备检修，而我自己要抓的是二次回路方面的理论知识。这些都在个性化培训方案中列得清清楚楚，这就像‘缺钙’的‘补钙’，‘缺锌’的‘补锌’，长期下来，个个都是‘全能王’了！”

达竹煤电汪勇

恭喜贺马老师