富士康鼓励员工辞职：轮流放长假 主动辞职补偿600

顾述毫

富士康鼓励员工辞职：轮流放长假　主动辞职补偿600

　　和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工，相反的是，全球最大的电子产品代工厂富士康，却在鼓励员工主动辞职。这是富士康继2008年金融危机后，再次笼罩裁员阴云。
　　记者近日采访了解到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。
　　事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出不进”。背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2000元，不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。
　　到底什么原因让富士康这个趋之若鹜的名企，一夜之间失去了吸引力？记者调查获悉，订单大量流失，尤其是为苹果代工的iPhone5销售不佳，产量萎缩，流水线运转不起来，是富士康不得不变相裁员、外来务工者工作不下去的主要原因。
　　日前，记者在观澜富士康南门外看到，稀稀拉拉地坐着十多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。而镜头倒回到年前，每到休息时间，富士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。
　　门口传达室的几位保安告诉记者，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了，过年前公司就给有的部门员工放半年长假，停薪留职，现在富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门还给每个人600元的补偿金。
　　“用不着公司裁员，没班加大家都不想干，每天辞职的至少上百人，当然这也是富士康乐意看到的结果。”日前已经从观澜富士康SHZBG事业群离职的湖南小伙子张明告诉记者，他在富士康干了两年多，现在没班可加，每个月只能拿到底薪2390元。
　　“组长说我们这个月底要放假十天，可能要涉及几千人吧。”据IDPBG事业群的一名员工介绍，别的部门也在轮流休假，有的放20天，放假不给工资，很多员工也会趁休假到外面重新找工作。
　　最近在观澜富士康厂区，各种版本的变相裁员说法四处传播，张明甚至听说，龙华和观澜两个厂区可能要减少15万人。
　　不用加班天天有人辞职的情况，同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。“去年虽然加班也不多，但至少还招人，今年都不招人了，只出不进。”龙华厂区一位员工说。
　　厂区附近的小店老板也反映，因为员工没班加收入减少，就会减少消费，再加上员工越来越少，他们明显感到生意要比往年差。
　　对此，记者日前多次拨打富士康科技集团新闻发言负责人刘坤电话了解情况，均未打通。（陈小瑛）
    来源：企业家日报