【参论】你对收入分配改革的“控高”与“提低”怎么看？

中校

“控高”、“提低”都需要落到实处

其实，说到“控高”和“提低”就像正月十五天空中悬挂的月亮，好看不实在。本来高和低就没有一个具体的衡量标准，相对而言，高也叫低，底也叫高。
阳光下的高，就不算高。因为这是有所付出应该得到的回报，真正需要“控高”的是阳光后面隐形的高。例如，上级机关的各项养老保险和公积金，就都比基层的普通员工要高不同的档次，当然他们所得到的回报就更多，而这多出来的部分同样还是企业承担。
所谓的“提底”怎样提？只要你赶不上飞涨的物价，提了等于没有提。所以，“控高”、“提低”都需要落到实处，才能使广大企业员工安居乐业！