〖反方〗“ 控高”与“提低”就是掩耳盗铃

catily99

《深化收入分配

制度改革若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。

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劳动者通过劳动获得相应的报酬，是个人价值的体现，是对劳动者劳动的肯定。劳动者之间如果劳动报酬差距过大的话，从小来说，影响劳动者的积极性；从大来说，企业发展，影响社会和谐稳定。当前国际通用反映居民收入分配公平程度的指标是基尼系数。 基尼系数为意大利经济学家基尼 于 1922 年提出的，定量测定收入分配差异程度。其值在 0 和 1 之间。越接近 0 就表明收入分配越是趋向平等，反之，收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准， 0.4 以上的基尼系数表示收入差距较大，当基尼系数达到 0.6 时，则表示收入悬殊 。 国家统计局局长马建堂在回答记者提问时一口气公布了从 2003 年到 2012 年的基尼系数。其中， 2012 年中国全国居民收入的基尼系数为 0.474 。过去 10 年，基尼系数在 2008 年达到最高值 0.491 ，随后开始逐步回落。 10 年间，基尼系数全部高于 0.4 。 基尼系数全部高于 0.4 ，说明我国的贫富差距已经处于警戒线之上。警报早已响起，可政府有关部门却置若罔闻，推出“控高 提低”和“先易后难 逐步推进”的收入分配改革方案来，着实让广大劳动者着急上火。 从前有个人很爱占便宜，为了得到别人的东西，还去偷。有一天，他路过一家人门前，发现门前挂着一个漂亮的铃铛。他很想要那个铃铛，可是，怎样才能拿到呢？直接去取吧，铃铛就会发出声响，别人就会发现了。 他想了又想，都没有想出一个好办法，怎么办呢？最后，他终于想了个好办法，把耳朵塞住，不就听不到铃声了吗？他觉得自己很聪明，想到了一个非常好的办法。 于是当天晚上，他用棉花塞住耳朵，来取铃铛。当他的手一碰到铃铛，铃铛就响了，主人马上把他抓了起来。

钟的响声是客观存在的，不管你是否捂住耳朵，它都是要响的。凡是要客观存在的东西，它不会依人的主观意志为改变。有的人对对自己不利，或不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，它就不存在了，这是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 控高就是有限度地控制，并没有将高高在上的收入真正降下来；而提低也只是缓慢增长，并没有给低收入人群带来实质性提高。控高提低就是掩耳盗铃，警报铃声依然在响，却不敢正确面对当前社会收入差距越来越大的现实。想靠“控高提低”的办法来解决当前收入分配的问题，是让爬行的乌龟去追赶临近终点的兔子，无异于痴人说梦。 当前紧要问题不是如何控制企业高管的收入，而是如何降低基尼系数，缩小劳动者收入差距的问题。企业高管为企业的发展做出巨大贡献，拿到体现价值的高工资又何妨？企业员工整日消极怠工、迟到早退，拿到低工资也无可厚非。只有让收入分配方案真正体现出公平、公正、公开，让价值回归，才能让高管心安理得，才能让企业员工心服口服，社会才能稳定和谐。 [table=100%,white]

为生歌唱

我们观点很像，这应该算是中立吧。

wxpzp

加速“提低”，加大提升幅度！

登高的温石

一看到这个命题的时候，我也感觉“提低”与“控高”同样重要，但是，“提低”应该更迫切一些。盼望快快出台“提低”方案并迅速推行哈~

沙漠里的鱼

gyf695400

前紧要问题不是如何控制企业高管的收入，而是如何降低基尼系数，缩小劳动者收入差距的问题。

鸿雁

通读全文我也认为老师是否选择中立的观点