担当风险 成果检验 都关乎创新能力的提高

敬业心

              石家庄百纳利安驾校     孙建国

        2013

年

4

月

6

日

晚，来自全国各地的

54

名班组人员，参与工人日报班组天地主题会。网友“为生歌唱”谈到制约创新能力提高的问题时说：

现在很多班组员工担心自己的创新会给自己带来副作用，原因就是有员工自己曾经解决了一项工作中的难题，当时效果很好，可是半年后，突然发生事故，单位就怀疑是不是他的创新造成的，虽然经过论证不是他的原因，但是他说他再也不会做这样的傻事了。如果直接返厂维修，损失的是企业，与他无关，但是这件事是他做，之后就有很多后续的麻烦，这不仅是阻碍员工提升创新能力的一个现实问题，也涉及到对创新成果如何评价、创新中如何担当的问题。不解决这些问题，就无法从根本上提高职工的创新能力。

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     创新就要承担风险，创新的责任要敢于担当。就是眼前成功了，不一定代表以后就没有问题。这是任何一个创新组织或个人都必须认识到的。创新是走别人未走过的路，解决别人未解决的问题，出别人未出过的成果。属于先行者，必然要经受各种试验和失败。人类对事物本质的认识需要一步步来，创新也要一步步走。既然我们敢为天下先，不仅要敢于创新第一，更要担当第一。这不仅需要班组、企业的担当，更需要企业敢于为职工担当，让职工也善于担当。不要遇到点问题就打消了创新的毅力，打消了创新能力提高的努力。唯有解决了思想认识，各方担当责任，才不会磨灭职工的创新精神，消弭职工的创新能力。

     创新成果就要注重质量，就要经过工作实践的检验。真正有益的创新成果，不仅要经得起把关和当时的考验，也经得起时间的检验。纵然从科技上再怎么把关，就是找到顶级的科学家，也难保证所有的创新都是永远成功，永不过时的。就像鞋子合不合适只有脚知道，班组创新到底有没有效果，就是看实际效果，实际结果的。也只有经得起实践和时间考验的创新才是真创新，才是我们创新能力要重点提高的地方，不要让我们的创新能力的提高走了歪路。

     创新能力就需要永远提高。创新无止境，创新能力的提高不仅要看准创新的方向，更要看准创新能力的短板和长板。能力不仅有高低，还有是不是有利于发挥，是不是用对地方。中国人一个可以成为龙，人多就成虫的原因很简单，就是内耗无法将团队中每个人的能力发挥到极致。

[table=100%,#fffff3]     创新不仅是职业能力，职业觉悟，更是职业担当。也只有敢于担当的创新，才更有质量。唯有能担当的创新，才有助于创新问题的深层次解决和创新能力的真正提高。创新能力的提高需要抬头看天选对方向，低头走路脚踏实地，才能走在创新能力提高的健康发展道路上。

cmfrjtly

三个段落的“所有的”都可以不要。

敬业心

谢谢罗老师指点  马上改

屈联西

向 孙老师学习

顾述毫

创新就要承担风险，创新的责任要敢于担当，相信思想问题解决了创新激情也就有了

敬业心

请屈老师多多赐教

敬业心

感谢顾老师点评

鸿雁

学习孙老师的文章了

敬业心

感谢蒲老师  向您学习

初卫平

您的文档怎么出现白色了老师，呵呵