【中立】“低”要提、“高”要 控这两者都要兼顾

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“低”要提、“高”要 控这两者都要兼顾

   
    《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。（东方网3月31日）
    这意味着眼下收入分配制度改革实施的重点是先“提低”、提高基层员工收入，至于“控高”、控制央企高管收入，由于难度较大暂且搁置。
如果把高收入与低收入的人群比着全面奔向小康社会的两驾马车，那么高收入人群驾驶的马车是粮草充足，能量无限，低收入人群驾驶的马车则是粮草有限，步履维艰。假如这两驾马车再不把车上的粮草进行均衡分配，那么要想两驾马车都能抵达终点的目标恐怕就难以如期实现了。其实，在现实社会的确存在贫富两极分化，社会发展矛盾也是日益突出的问题，这与党的十八大明确提出的全面建成小康社会不相匹配。
    笔者认为，全面建成小康社会，百姓收入差距越来越大，特别是多数人群的收入始终上不去，少数人群的收入下不来，这已经引起社会上多数人的情绪不满，对促进和谐社会也带来了十分不利因素。有人仇富变得情绪失控，给社会治安造成危害，有人心态不好，不求上进，工作吊儿郎当，抱着“做一天和尚撞一天钟”，不仅严重威胁着企业的安全生产，同时对自己的身心健康也极为不利。
    记得去年有媒体对居民收入进行了调查，仅上海为例，企业退休工人与事业单位退休人员的工资收入就相差三倍。企业在职人员与公务员同样也相差好几倍，甚至还远远不止好几倍，不仅如此，每年涨工资，企业涨幅小，或是有些企业十年都不给员工涨工资，事业单位工资则涨幅节节攀升。由此看来，企业员工的收入永远都赶不上高管收入，赶不上事业单位编制的人群收入。难怪如今一些人都要削尖着脑袋往事业单位钻，报考公务员尽管有时比例大的吓人，有的岗位也尽管是什么环卫工、掏粪工，但他们还是引来许多人趋之若鹜。在他们看来只要进入事业单位，考上公务员，就能一劳永逸，就如同进了保险箱，这对同工不同酬的人来说是相当的不公平。
    笔者认为，“提低”与“控高”两者都要兼顾，还有利于平抑当前物价迅猛上涨势头。收入高的人群在生活上衣食无忧，他们购物用百姓的话说抓钱不数，在享受生活时追求的是潇洒和时尚。在小资们看来，如今有钱就是大爷，没钱就是孙子。但富裕起来的人往往也忽略了做个“光盘族”，他们挥金如土，浪费大自然中有限的宝贵资源。正如有年相声里讲的一样，“喝豆浆喝一碗倒一碗”。咱玩的是潇洒，乐在享受。
    现实生活中，确实有一部分人钱拿多了，工资待遇高了，就会目空一切，从不考虑别人的感受，周围环境的约束。记得我们单位那年因扩建机组来了一帮搞工程项目的人，他们收入相当高，这些人在我们那个小菜市场买菜时从来都不问价，什么最贵就捡什么买。一时间，就将我们那个小菜市场的物价抬高了许多，有时你想与菜商们讨价还价时，根本就沾不上边，人家早就出手买走了。每当我两手空空从菜市场买不到自己想要的菜时，我就想起自己仿佛又回到了那物质匮乏时期，那时饥荒烙在心底形成的条件反应就是：快抢、快挤、快跑，什么事情都着急抢先一步。然而，现在咱们购物也好，买菜也罢，咱凭的是兜里有没有雄厚的银两，倘若，你每月只能紧紧巴巴地过日子，你还敢与高收入人群哄抬物价吗？我想干脆还是过一过咱穷人的自己日子吧，让他们抢先一步去吧，大不了人家吃山珍海味，我就吃粗茶淡饭，但日子还是一样的过嘛！
    值得庆幸的是，新一届政府已经开始高度关注提高企业普通员工们的工资收入了，并在积极想办法缩小贫富之间差距，让我们企业普通员工，特别是生产一线员工看到了希望。作为企业员工，我们满怀信心地期待着出台一项日臻完善的制度，在提高低收入人群工资的同时，也要控制好高收入人群过高过快增长工资，让他们加速快跑的步伐歇歇脚，等等低收入人群，让我们不论那个角落的人群都能享受到改革和发展的成果，让每一个中国老百姓都能实现自己心中的梦想。

为生歌唱

平衡好，关键在国家。

沙漠里的鱼

  

登高的温石

高低都要兼顾。

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两者平衡起来，才能协调，才能和谐！

鸿雁

两手都要抓，才能有保障

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个人认为二者只有兼顾才能协调发展