渝阳矿为基层工会主席充电

连续风格

                       许爱平


  为提升基层工会主席的业务技能，更好地为广大员工维好权、服好务，3月27日，渝阳煤矿基层工会主席素质提升工程正式启动，以四大举措为全矿22个基层工会主席“充电”。
    业务培训强基础。渝阳煤矿工会每季度组织一次基层工会主席业务培训，由工会专职干事或外请教师分专业进行授课，每次培训不低于4课时，并通过考试来检验培训效果，根据成绩给予学员相应的奖惩。同时，在条件允许的情况下，安排基层工会主席骨干外出培训，以达到提升素质、开扩视野的目的。
    读书活动开视野。在工会专职干事和基层工会主席中开展“读一本书、学一部法”的读书活动。即读《新编工会主席实用简明教程》，学《中华人民共和国劳动合同法》，倡导工会主席勤学之风，不断提升工会工作的各项技能。矿工会每季组织一次学习辅导讲座，年底进行学习效果验收，以此让工会主席养成认真听讲、平时注意消化的良好习惯。
    技能大赛提素质。在基层工会主席中开展业务技能大赛。为激发基层工会主席的学习热情，促进工会工作健康发展，该矿工会每年在基层工会主席中开展业务技能大赛，通过员工的评价、扶贫帮困的开展、台帐的记录、综合知识的考试等方面，检验基层工会主席的工作开展情况，从而达到素质的整体提升。
    业务竞赛比效果。该矿工会结合实际制定了“渝阳煤矿基层工会达标竞赛考核办法”，从建设平安之家、民主之家、温暖之家、效益之家、文明之家等“五个家”制定具体的要求和考核细则，实行月度检查考核，年度总结表彰。
    今年，渝阳煤矿工会把基层工会主席素质提升作为工会自身建设的关键，力求在基层工会主席素质提升上有突破、有创新、有实效，从而推动工会工作全面发展。