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收入差距一度成为人们关注的焦点，尤其对于收入较低的大部分基层员工而言，能够提薪应该是大家盼望已久的好消息。
《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。（东方网3月31日）
以上报道中举措的提出正是从大部分基层员工的角度出发而考虑的，比较符合当前的现实状况。
老人常讲：粮仓有粮，心里不慌。而我们现代人年轻人也常说：口袋没钱，心里没底。可见物质基础的重要性。因此，“提低”的最大好处便是可以提高低收入者的生活水平，这既包括物质上的也包括精神上的。从物质层面上讲，当他们收入提升时，可以为自己、为家人提供更加优越的生活环境，很简单的例子就是对孩子的教育，都怕自己的孩子输在起跑线上，条件好的家庭就可以给孩子请家教、供孩子上各种提升班，条件一般的也想尽一切办法为孩子培养各种技能，而条件差的就只能孩子自己努力，学成啥样就成啥样了。从精神层面上讲，提高收入就可以让人们更加体面地生活，再也不怕被人家瞧不起，可以选择自己的生活方式，可以毫无顾虑地开展公益事业，可以利用闲暇时间游遍祖国的大好河山，还可以做很多很多自己想做的事情，而这一切在收入很低的时候是很难实现的！
“提低”必须有制度保障，最好通过法律制度来硬性约束，好的政策执行到下边就会有这样那样的借口来抵制，所以这个“提低”必须全面掌握情况，哪些人该提、哪些人不该提？都应该进行详细的统计并制作出合理的提低计划，不能啥人都一个标准来个“一刀切”，这样会让那些本来工资就高的人钻空子；其次制定的标准也必须符合当前的实际情况，各行各业执行的标准都不同，所以“提低”的标准应该统筹兼顾，既要和当地的消费水平相符，还要考虑同行业之间的对比。古人云：不患寡而患不均。基层员工并不贪，只要能和大部分人水平相当，大家心里就满意，如果悬殊太大，大家心里自认自然会不舒服，那样“提低”的效果就大打折扣了。最重要的一点“提低”必须要形成一整套规定，像《合同法》的执行一样要用法律做保障，真正实现基层员工的提薪。
既然现在“控高”难以实现，对“提低”就更应该加层保护伞，首先必须抑制物价，不要因为基层员工涨薪了，物价也跟着涨起来了，那样就起不到“提低”的作用！其次，对于“提低”的企业国家要加大扶持力度，因为企业在经营方式、市场不变的情况下，利润是一定的，如果给员工提薪，无形中会加大企业的成本，国家可以对企业适当免税，也可以给予资金补助，总之都要想方设法为基层员工提高收入。
党的十八大提出了为人们收入翻倍的喜人目标，要想实现这一目标，从现在起就应该着手从“提低”上入手，无论国家还是企业都应该拿出实际行动，不要让“提低”成为一句空话！（蒲永燕） |
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发表于 2013-4-11 23:13:08
发表于 2013-4-12 08:46:12
发表于 2013-4-12 10:03:14
