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《深化收入分配制度若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难，逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。（东方网3月31日）
根据我国国情来看，想要均衡、稳步发展，有效“控高”才能让大多数低收入群提高收入。而与主权在握的高层相比之下，底层代表却难以少胜多，眼下“控高”暂且搁置的局势给改革热潮迎面泼来冷水，不得不令人为之担忧，收入分配改革会不会是一种空洞口号：只是打雷而不下雨？
对此，笔者也同样质疑，为什么改革的阻碍却在有觉悟的高层那儿产生了呢？他们不是满口的仁义道德“为人民服务”吗？怎么革到自己那儿就实施不了了呢？有人会说，为人不做官做官都一般，身为高层高管也有自己的难处，一个高管的开销有多大？如果降低收入，相比之下他们也就和低收入群没有区别了，付出与回报的反差，把自己的肉分给别人你想得通吗？如果没有了高低之分社会就没有了竞争力，有多少付出就必须有多少回报。
眼观改革开放三十多年的历程，这些领头羊功不可没，国家的经济猛增离不开他们的丰富经验引导。笔者认为，要想“提低”，国家要采取以侧面打压弊端高收入的有效“控高”措施，而不是在降低努力得来的高收入那儿做文章，要从那些垄断行业、国企等存在的弊端细节方面入手。垄断行业通过保护伞有主宰市场经营的权力，他们随时可以抬高物价，这样一来，即使低收入群的收入提高了，而物价水涨船高，贫富差距仍然改善不了。其次是国企，国企的效益并不差，却年年亏空。钱去了哪儿？晒晒他们的家产，他们应拿的收入以外的收入从何而来？把他们不应拿的外收入用来减少税收或用以补贴特困户，也是调动贫富差距的砝码。
除此之外，国家存在不合理收入的现象还很多，笔者家隔壁的张老师是一名工龄较长的退休中学教师，他的退休月薪比在校任职的教师工资要高，还有一些退休·国家干部、公务员他（她）们的待遇更不用说。我们再看看那些贫困地区的孤、寡、残疾老人,他（她）们的补贴是多少？如果把高额退休工资适当调控好，均衡给贫困老人,不也就能平一下贫富差距吗?
总而言之，要实权派把心放居中，“改革先革己”，把眼光放大、放远，才能拉近贫富距离使之实现予定的“中国梦”。对此，笔者只能和千千万万个底层员工一样发出呼吁声，至于如何执行还得在乎于你们这些当权派，如果不能让“控高”得以落实，那么“提低”就没得戏。
文 / 庄柏新 |
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发表于 2013-4-12 08:24:07
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