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《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。（东方网3月31日）
2013年的政府工作报告提出，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民，这与2012年政府工作报告提出的“尽快扭转收入差距扩大趋势”相比，有了一个更高的视角。
中国目前仍旧处于发展中国家，若想要到2020年全面建成小康社会，需要的是基层员工的凝心聚力。有道是“基层不稳则天下难安”，收入分配制度的改革最终目的是缩小收入差距。当前，对于基层劳动者来说更为感同身受的是，物价上涨、房价上涨、生活费上涨……唯独收入不上涨，而且与企业高管之间的收入差距愈来愈大。
如果只“提低”而不“控高”，那么对于基层员工而言，缩小收入差距根本聊胜于无。然而目前对于《深化收入分配制度改革若干意见》，大多数发言权都是在企业高管，真正基层员工的发言权微之甚微，这种倾向，导致了优先于“控高”，而基层员工的薪水依旧不能提升。若这种现象得不到解决，基层员工生活得不到满足，没有生活的幸福感，那么势必基层会出现动荡不安，那么何谈凝心聚力，弘扬“正能量”，全面建成小康社会呢？
在目前收入差距比较大的情况下，只有“提低”工作起步，先将中低收入的群体工资提高，再进行“控高”，不断缩小全社会群体之间的收入差距，社会稳定与和谐的基础就会越来越坚实。
所以，“提低”比“控高”更急迫。 |
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发表于 2013-4-12 10:29:09
发表于 2013-4-12 11:44:50
发表于 2013-4-12 14:29:16
