澄合矿业公司“人文化”理念助力企业发展

王超

　　华商网讯 “文化铸魂、管理强企”，澄合矿业公司从夯实企业文化的基础做起，做精管理文化，突出安全文化，狠抓创新文化，以企业文化建设推动企业科学发展，走出了一条具有澄合特色的企业文化建塑之路。而以人为本的“人文化”管理更是将职工放在了发展的中心，坚持“为了人、依靠人、发展人”的管理理念，让每一位职工共享出彩机会。

　　澄合矿业公司始终坚持“以人为本”，视企业职工为建设企业文化理念与实践的主体，从而增强了企业文化与职工的亲和力，使文化理念由简单的标语和口号变成指导工作和行动的准则，使企业文化能迅速地内化为企业发展的动力。采取多种措施，努力缩短一线职工工作时间，减轻一线职工劳动强度;在生产矿井建成了“井下超市”，使职工在井下能够喝上热水、吃上热饭菜;积极推广旬休制……这些举措，在给职工提供轻松休闲便利的同时，也有效提高了职工的工作效率和工作积极性。

　“星光大道”是澄合王村煤矿企业文化管理的一个创意，是打造“众人文化”的鲜明体现。借鉴中央电视台星光大道栏目创意，王村煤矿为员工“铺设”成长成才的星光大道，给员工成才机会。只要有工作、有活动就会有评比、有奖励，让全员齐心协力共谋发展。只要你热爱工作，只要你肯动脑子工作或者只要你愿意参加矿上的各类活动，你都有可能站到星光大道的最前沿，成为大家学习的楷模，在职工中营造明星效应，激发大家的创新热情。借助这样的活动，如今，全员创新已成为王村煤矿一道靓丽风采。

　　回应职工关切，凝聚人心力量，才能众人拾柴火焰高。在王村斜井，“对职工反映的事要像自己的家事一样”“对职工反映的事要像自己的家事一样”这样的话以及为此付出的行动更是暖了众人心。郝修社是王村斜井的大车司机，妻子孟英侠原本是多经公司职工，家里还有一个正在读初中的女儿，一家三口原本生活的很幸福，然而这一切在2011年9月发生了变化，年仅35岁的郝修社因急病突然去世。丈夫的离世给这个家庭带来了沉痛的打击。该矿领导和同事得知这件事后，自发前去慰问，并帮助料理后事。当了解到孟英侠因为工作原因，无法照顾正在上初中的女儿时，矿领导主动与上级部门进行协调，2012年6月，孟英侠终于被调到了该矿洗衣房，现在她不但收入提高了，而且还有了更多的时间照顾女儿。

　　“他们虽然是领导，但更像是我们的亲人，因为有他们，我们的生活才有了阳光……”现在，每提到这件事，孟英侠的感激之情溢于言表。据了解，近年来，该矿领导一旦得知有职工家庭突遭变故或因某事陷入困境，他们都会亲自探望慰问，并及时了解情况帮助解决困难。同时，还组织为经济困难的职工捐款捐物，经统计，目前该矿已经为十余名职工捐款30余万元。

　　自企业文化建设以来，澄合矿业公司安全管理水平持续提升，安全生产形势持续好转，百万吨死亡率从2006年的0.642下降到2010年的0.189，五年平均百万吨死亡率0.322，为历史最低。在陕煤股份公司4月10号召开的对标管理专题会上，澄合矿业公司多矿井喜获“安全生产‘零死亡’一级示范矿”、“安全生产精细化管理示范矿”等荣誉。其中，王村煤矿、权煤公司、王村斜井、二矿分公司、合阳公司获得“安全生产‘零死亡’一级示范矿”及“安全生产‘零死亡’二级示范矿”称号;王村煤矿、王村斜井获得“安全生产精细化管理示范矿”荣誉;王村煤矿还获得“百万吨级标杆矿井”殊荣。在2013年，坚定安全生产零目标不动摇，从零开始，向零奋斗，已是澄合人共同努力的方向。

　　澄合的发展，靠崇本守道的继承创新，靠追求卓越的持续改进，靠勇往直前的进取精神，靠稳定提高的原煤质量，靠传承弘扬的企业文化。所有这一切，都是以人为本的人文情怀的集中体现。正是靠着职工安全为中心、职工诉求为着力点、全心全意为职工的“人文化”管理理念，澄合矿业公司才能在集团公司打造“百年老店”的进程中与时俱进，贡献光与热。(记者：雷利李顺丽)

兖矿黄海春

黄海春，兖矿集团杨村煤矿一基层党支部书记，高级政工师，山东理工职业学院客座教授，运河企业文化研究院研究员，上海成功新天地教育培训中心特约讲师。曾师从成功学大师陈安之先生、刘一秒先生，对思想教育、情绪管理、心态调整、基层团队管理、彻底改变不安全行为、潜能开发、职工实现自动自发等有先进独特实用的方法。其创新开展的创先争优系列活动多次被省、国家级等多家媒体报道，并多次到企事业单位演讲培训，让数十万人受益匪浅。电话：15963766567