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澄合矿业公司“人文化”理念助力企业发展

发表于 2013-4-19 15:17:55 | 查看全部 |阅读模式

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  华商网讯 “文化铸魂、管理强企”,澄合矿业公司从夯实企业文化的基础做起,做精管理文化,突出安全文化,狠抓创新文化,以企业文化建设推动企业科学发展,走出了一条具有澄合特色的企业文化建塑之路。而以人为本的“人文化”管理更是将职工放在了发展的中心,坚持“为了人、依靠人、发展人”的管理理念,让每一位职工共享出彩机会。

  澄合矿业公司始终坚持“以人为本”,视企业职工为建设企业文化理念与实践的主体,从而增强了企业文化与职工的亲和力,使文化理念由简单的标语和口号变成指导工作和行动的准则,使企业文化能迅速地内化为企业发展的动力。采取多种措施,努力缩短一线职工工作时间,减轻一线职工劳动强度;在生产矿井建成了“井下超市”,使职工在井下能够喝上热水、吃上热饭菜;积极推广旬休制……这些举措,在给职工提供轻松休闲便利的同时,也有效提高了职工的工作效率和工作积极性。

 “星光大道”是澄合王村煤矿企业文化管理的一个创意,是打造“众人文化”的鲜明体现。借鉴中央电视台星光大道栏目创意,王村煤矿为员工“铺设”成长成才的星光大道,给员工成才机会。只要有工作、有活动就会有评比、有奖励,让全员齐心协力共谋发展。只要你热爱工作,只要你肯动脑子工作或者只要你愿意参加矿上的各类活动,你都有可能站到星光大道的最前沿,成为大家学习的楷模,在职工中营造明星效应,激发大家的创新热情。借助这样的活动,如今,全员创新已成为王村煤矿一道靓丽风采。

  回应职工关切,凝聚人心力量,才能众人拾柴火焰高。在王村斜井,“对职工反映的事要像自己的家事一样”“对职工反映的事要像自己的家事一样”这样的话以及为此付出的行动更是暖了众人心。郝修社是王村斜井的大车司机,妻子孟英侠原本是多经公司职工,家里还有一个正在读初中的女儿,一家三口原本生活的很幸福,然而这一切在2011年9月发生了变化,年仅35岁的郝修社因急病突然去世。丈夫的离世给这个家庭带来了沉痛的打击。该矿领导和同事得知这件事后,自发前去慰问,并帮助料理后事。当了解到孟英侠因为工作原因,无法照顾正在上初中的女儿时,矿领导主动与上级部门进行协调,2012年6月,孟英侠终于被调到了该矿洗衣房,现在她不但收入提高了,而且还有了更多的时间照顾女儿。

  “他们虽然是领导,但更像是我们的亲人,因为有他们,我们的生活才有了阳光……”现在,每提到这件事,孟英侠的感激之情溢于言表。据了解,近年来,该矿领导一旦得知有职工家庭突遭变故或因某事陷入困境,他们都会亲自探望慰问,并及时了解情况帮助解决困难。同时,还组织为经济困难的职工捐款捐物,经统计,目前该矿已经为十余名职工捐款30余万元。

  自企业文化建设以来,澄合矿业公司安全管理水平持续提升,安全生产形势持续好转,百万吨死亡率从2006年的0.642下降到2010年的0.189,五年平均百万吨死亡率0.322,为历史最低。在陕煤股份公司4月10号召开的对标管理专题会上,澄合矿业公司多矿井喜获“安全生产‘零死亡’一级示范矿”、“安全生产精细化管理示范矿”等荣誉。其中,王村煤矿、权煤公司、王村斜井、二矿分公司、合阳公司获得“安全生产‘零死亡’一级示范矿”及“安全生产‘零死亡’二级示范矿”称号;王村煤矿、王村斜井获得“安全生产精细化管理示范矿”荣誉;王村煤矿还获得“百万吨级标杆矿井”殊荣。在2013年,坚定安全生产零目标不动摇,从零开始,向零奋斗,已是澄合人共同努力的方向。

  澄合的发展,靠崇本守道的继承创新,靠追求卓越的持续改进,靠勇往直前的进取精神,靠稳定提高的原煤质量,靠传承弘扬的企业文化。所有这一切,都是以人为本的人文情怀的集中体现。正是靠着职工安全为中心、职工诉求为着力点、全心全意为职工的“人文化”管理理念,澄合矿业公司才能在集团公司打造“百年老店”的进程中与时俱进,贡献光与热。(记者:雷利李顺丽)
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发表于 2013-7-13 10:11:37 | 查看全部
黄海春,兖矿集团杨村煤矿一基层党支部书记,高级政工师,山东理工职业学院客座教授,运河企业文化研究院研究员,上海成功新天地教育培训中心特约讲师。曾师从成功学大师陈安之先生、刘一秒先生,对思想教育、情绪管理、心态调整、基层团队管理、彻底改变不安全行为、潜能开发、职工实现自动自发等有先进独特实用的方法。其创新开展的创先争优系列活动多次被省、国家级等多家媒体报道,并多次到企事业单位演讲培训,让数十万人受益匪浅。电话:15963766567
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