【参论】你对“不愿意上职业学校、当个技术工人”怎么看？

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观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“当不当一个技术工人”进行辩论。

【事评话题】你对“不愿意上职业学校、当个技术工人”怎么看？
    “五一”到了，我们听到了“劳动光荣，劳动伟大”的声音比平时更加响亮。我们看到了许多技术能手做出成绩，成了劳模，劳动的价值得到了认可。我们也听到了培养技能人才的职业教育受冷落，人大原校长纪宝成说“关于职业技术教育，大家谈起来都认为很重要，现实生活中又离不开，打心眼里却瞧不上”。“现在几乎没有市委书记、市长与县委书记、县长的孩子上职业院校，就连说职教重要的人的孩子一般都没有上职业院校”。
    那么，作为企业员工，你会怎样看待许多人不愿意让孩子上职业学校、当个技术工人呢？认为会支持孩子上职业学校、当个技术工人的，请选择【正方】发表观点；不会让孩子上职业学校、当个技术工人的，请选择【反方】进行论述！
      
         我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花.。欢迎你选择观点进行评说！   
   　
         第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。      
         来稿参加评奖截止时间：2013年5月3日  周五晚12时。


附：
关于企业事评的写作原则和基本要求

关于事评稿件抄袭行为的处罚规定


提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。

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来稿题目链接
1、【反方】不让孩子当技术工人是社会环境所致  
2、【正方】技术工人是宝贵的财富  
3、【中立】“当不当技术工人”其实就是个面子问题  
4、【事评话题】【中立】技术工人未必OUT  
5、【反方】“光荣”过后尚需冷静面对现实  
6、【中立】因材施教最重要  
7、【中立】技术工人需要体面地工作环境  
8、反方：职业学校毕业生没前途  
9、【中立】是否上职校应由孩子自己决定  
10、【反方】不上职业学校的背后是工人地位和价值的贬值  
11、【正方】 当技术工人同样有作为  
12、当技术工人同样有作为（对当技术工人怎么看）  
13、【正方】实干兴邦的时代，需要更多实干的劳动者  
14、【正方】“技术饭”照样可以吃得香  
15、【正方】掌握一技之长才是生存和发展的根本  
16、【反方】“穷人的孩子上职校”现象令人忧虑（文/邢承木）
17、 中立：让上职校的也能当“市长”  
18、职业学校办的好，谁愿意让孩子少读几年书？

宋洋

  

辽油淡然秋荷

出的好论题，值得论一下

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引用第3楼辽油淡然秋荷于2013-04-28 12:37发表的  :
出的好论题，值得论一下

欢迎赐稿！期待您的大作！

王文凯

【正方】
我的女儿高中时学习一般，所以没有考上好大学。毕业后，一直在当地找寻工作，费了很多时间和精力，但至今仍然不满意。由此我很后悔当初没有让孩子选择技术学校学习一本适合的技术，如果孩子能掌握有一门技能，毕业后找工作就不会到处碰壁和如此费劲了。另外，当一名技术工人同样有“出息”，没有什么丢人的，相反，只要努力，就能做出骄人业绩，受人尊敬。我们单位每年都举办操作岗位工人技能大赛，理论和实际操作考试成绩优异者能获得技师称号，成为班组的生产能手和站队的“香饽饽”，每月可获得几百元的津贴，比同工龄的“干部”工资都高。
（中国石油管道公司丹东输油气分公司党群科  王文凯  地址：辽宁省丹东市珍珠街277号  邮码：118001  电话：13470002355）

mengjiye

【正方】现在咱们国家培养的高层次毕业生不是企业不愿用，就是毕业后找不到工作，成为企业急、家长急、学生更急的就业境地。作为企业员工，会支持孩子上职业学校、当个技术工人的，一是社会的需要，现在社会上不缺研究人员、不缺设计人员，缺的就是把设计变为现实技术工人；二是企业的需要，企业找不到大批操作人员无法完成订单而影响到效益；三是国家的需要，中国的梦想，既需要高层次的科技人员有需要大批技术工人来实现梦想，而且需要高技能的人才来具体实施。

张恒宇

【反方】现在国家倡导科技是第一生产力，大批人才都在科技领域，却忽略了把科技转化生产力的新时代工人的力量，例如我们石化产业一线生产倒班工人，一部分是大学毕业参加工作的，他们心中怀着美好的梦想，并不怕工作有多脏有多累有多辛苦，他们希望自己的付出能够得到社会的认可，将来通过自己的奋斗创造美好的前程。但事实并非如此。
    第一，石化企业有毒有害高温高压危险，工作强度大不说，待遇跟常白班没什么区别，福利也没有什么，缺少企业对一线倒班工人的财政投入，否则工作没干劲。第二，在技术职称方面，现阶段凭答卷考试过关，能背书的自然过关，但在实际操作中依然陌生，缺乏实际操作能力，企业应该加大实际动手操作能力的培训与考核，把实际操作与理论知识考职称技师并重。第三，企业对一线倒班工人的奖励机制不够诱人，没有工人是企业的主人翁意识，制度、体制没有过多向一线倾斜，造成工人超额的付出没有得到等额的回报，自然工作积极性下降，企业效益始终上不了。第四，企业的工会团委、举报信箱、座谈会过于形式化，没有建立完善系统严格工人待遇的评价考核指标，没能真正监督落实工人待遇问题。第五，在观念意识上，工人就是最底层的体力劳动者，在企业在社会没有得到重视，更有很多人看不起一线倒班工人，认为是最没出息的才干工人，但凡家里有关系的绝不会当工人。
    以上五点基本构成了不愿上职业学校，当个技术工人的原因，在当今社会这些现象也很正常，我们应该提高认识，多关注这些默默坚守在一线倒班工人，让他们有着丰厚的待遇，有能实现自己梦想的发展空间，早日让习近平主席的：“努力让劳动者体面劳动全面发展”讲话成为现实。
（中国石油抚顺石化公司腈纶化工厂丙烯腈车间  张宝君  地址：辽宁省抚顺市东洲区城乡路52号 邮码：113004 电话：13842350853）

松藻电力周梅

反方：劳心者治人，劳力者治于人
劳力者费力不找钱，劳心者找钱不费力

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现在的大环境还没有让技术工人成为明星行业。

技术工人之所以还不被普遍认同，源自于中国的特殊国情。自从77年恢复高考以来，千军万马挤独木桥已成为全民的共识和向往，换言之，挤不上桥的大多数才去考虑是否当一名技术工人。随着社会的发展，尽管我们的社会需求已经对于大学生的需求呈现出供大于求的书面，但社会的惯性还在支撑着优先去考大学而不首先选项技术工人的行当。技术工人无疑是我们这个社会不可或缺的，但要求社会必须提供一个让技术工人成为明星行当的土壤。从思想观念、从业待遇、人生发展规划等方面都能成为让大家羡慕的行当，从而实现全民观念的大扭转，技术工人才能真正成为青年人心所向往的职业。