干部子女升迁，要的就是正常

李明原创港

前几日有媒体报道，山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去现职。同一天，韩寒的父亲，济宁市市委组织部常务副部长韩东亚也辞去职务。公众难免遐想，他们是否“摊上大事了”？近日又有报道称， 相关部门回复记者，“干部的子女就不能正常升迁吗？”

　　干部子女与正常升迁成了矛盾，其实是让上下都很揪心的话题。一方面，官二代、萝卜招聘、“我爸是李刚”不断在撕裂公众的神经；另一方面，古语有言，英雄不问出处、举贤不避亲。即便在国外，美国也有四大政治家族之称，肯尼迪家族的魅力得到世人的首肯。美国作家亚当贝娄甚至有《替裙带关系说好话》一书，说的是美国“高干子弟”中不乏出类拔萃者。

　　既然如贝娄所言，裙带也有好裙带坏裙带之分。那么公众也没必要对山东的父子兵过分苛责，也许韩镇长的升迁确实正常，与其干部子女的身份没有瓜葛。但是问题是，火线提拔后为何又火速辞职，这就让人摸不着头脑了。背后的难言之隐更是难以堵住悠悠之口。

　　老百姓会问，王侯将相宁有种乎？从社会学说，这句话针对的其实是一种阶层固化现象。任何社会没有源头活水，社会结构必然板结，板结的社会容易断裂，只有柔性的社会机体才有活力。如果如学者竹立家所言，当下官员任命存在着“少数人选少数人、在少数人里选人”，“官选官、大官选小官”，甚至是老子选儿子，那么这一生物种系的退化是必然的结果。

　　因此，要消除群众的怀疑，济宁相关部门要拿出相应的证据。对于官员来说，“疑是”不能确诊不公平，对公众而言，也不能先入为主做有罪推定。更重要的，干部选拔部门是否真正确立起公正的选拔程序和普遍的、客观的评价标准？不能像威虎山上的杨子荣，一会说脸红是因为精神焕发，等遭遇质疑立刻换了副白脸，又辩解防冷涂的蜡。组织部门唱的应该是黑脸，刚正不阿任人唯贤。

　　对于正常升迁与干部子女的处罚和讨论，我们的确不能从一个极端滑入另一个极端。如法学家季卫东所说，行政科层制的原理难免遭到过激化群情的践踏，乡愿以及另类任人惟亲的风气也将四处蔓延。堵住公众遐想的空间要靠干部选拔机制的完善，而选拔的标准只有一条——“能力以外的资本等于零”。有种就应该拿出遛遛，不管是白马还是黑马。