松藻公司实行中层领导轮岗交流

连续风格

                         周明剑


     4月23日，松藻公司根据国资委和能源集团关于加强领导人员廉洁从业建设的要求，为有效防范和化解廉洁风险，增强公司管理活力，决定对公司中层领导人员实行轮岗交流。
    轮岗交流对象为公司各二级单位党政正职领导人员以及风险敏感岗位副职领导人员；公司机关风险敏感岗位人员（管人、管钱、管物、管工程、管合同及管供销人员）；公司根据工作需要和考核情况，有必要轮岗交流的领导人员。
    此项工作由公司党委组织领导，组织人事部具体实施。每年由组织人事部，按照管理权限、履行职务年限，结合年度考核，提出轮岗交流计划，交公司党委审定后，分期分批实施交流。轮岗交流的任职期限一般为5年，主要采取在二级单位内部和公司机关内部，内部轮岗和交流岗位；在二级单位跨单位轮岗交流岗位；二级单位和公司机关，采取上下结合进行岗位轮岗交流等多种方式。
    要求凡是确定的轮岗交流人员，不得以任何理由不服从轮岗交流或拖延工作交接时间，对拒不执行轮岗交流的领导人员，按有关规定视情节给予相应的组织处理。按照岗位轮岗交流离开的党政正职领导人员，根据规定进行离任党风廉洁建设责任制考核和离任审计，凡在考核审计中发现履行职责期间，有违规违纪行为的将依纪依规进行处理并追究责任。