逢春矿建设学习型科队

连续风格

                          李 静


  今年，逢春煤矿的各个基层队都在学习室设置了读书角，极大方便了员工的阅读学习。
    为掀起人人学习，争当知识型员工的热潮，今年，该矿在机关科室和基层队中开展了“学习型科队”的建设活动，设立读书角，只是该活动的一个组成部分。
    针对机关科室和基层队，该矿设置了不同的素质提升“套餐”。对于基层队，该矿要求各基层队每周组织员工进行一次安全政治学习，学习时间必须保证不少于一个小时，员工学习率必须达到90%以上；开展“七个一”学习活动，每周组织员工进行一次质量标准、岗位知识学习，每月进行一次案例分析、形势教育学习，每季开展一次专业辅导讲座、知识竞赛、技术练兵活动；建立学习图书角，为员工学习创造必要条件。
    对机关部室和各级管理人员，要按照缺什么补什么，定期组织机关人员进行学习培训，专业培训每月不少于一次，部门不少于两次；推行“八加一”学习模式，各级管理人员做到在八小时工作之外，日学一小时，年读一本书，每半年写一篇读书心得；每半年请一次矿外的专家到矿讲课，每季度培训科至少开展二次以上管理夜校培训。