“四不掉队”工作法让工区凝成一股绳

宋伟卿

　　　　                   宋伟卿

    4月28日，笔者慕名来到武汉电务段麻城信号工区采访，这个工区多次获得段先进班组称号，并被武汉铁路局评为“文化团队型班组”、“模范职工小家”称号。在该工区活动室，笔者看到，以山水画为背景的巨大“全家福”挂在墙上醒目的位置。在职工才艺窗内，展示着职工自己创作的书法、绘画、摄影等作品。走进工区办公室、值班室、阅览室等场所，这里整洁、干净、充满人文气息的环境，无不深深的吸引了笔者。
    接受采访的该工区工长龙志明高兴的告诉笔者：“以前在我们工区，大家集体意识淡薄，工区工作不好开展，安全情况也不理想。现在，‘我们是一家人、家和万事兴’的团队意识已经牢牢根植于每个职工的头脑里，大家都把工区看成自己的家，把工区当家一样建设，工区各项工作并驾齐驱，安全呈现良好的发展势头，已经连续实现6个月无故障。
    谈到工区发生变化的原因，龙志明说，为了增强职工的团队意识，工区在经常开展文体活动、关心职工生活的基础上，在去年重点推出了‘四不掉队”工作法，即：不让一个职工在思想上掉队、不让一个职工在业务上掉队、不让一个职工在遵章上掉队、不让一个职工在创新上掉队，为此他用形象的语言和生动的事例进行了说明。
    不让一个职工在思想上掉队。“不良思想情绪也是安全隐患，遇到职工思想有波动，工区要及早发现。为此，工区设立了“职工一日心情揭示栏”。只要职工的名字下面显示的是个“哭脸”表情，工区立即指定党员与其谈心，及时为其做思想工作，帮助他理顺情绪。”
    职工李定坤，曾经有一段时间经不住网络游戏的诱惑，业余时间沉迷于上网，上班后总是没精打采，工作上也经常受到批评，为此他的情绪十分低落。在观察到李定坤的状况后，工区党员职工李竟业主动跟他结对子，耐心地跟他谈心，鼓励他要振作起来。渐渐地，李定坤戒掉了网瘾，把心思用在了工作上。去年上半年，李定坤不仅被车间提拔为工区班长，还被发展为入党积极分子。
    不让一个职工在业务上掉队。“假设木桶是由若干个职工的业务素质‘木板’组成，大家的业务素质只有一样高低，才能保证水不流出来。如果其中某个职工的业务素质偏低，那水自然会先从这个‘短板’流出来。对于这样的‘短板’，工区主要通过师傅传帮带、一对一帮扶的形式，努力提高这些职工的业务技能。”
    青工袁鹏刚上班时，面对复杂的信号电路图和设备，不禁流露出畏难情绪，业务水平一度徘徊不前。了解这一情况后，高级工人技师龙志明经常给袁鹏“开小灶”，对他进行业务辅导，使袁鹏的业务水平提高得很快，在今年全段青工技术比武中，“初出茅庐”的袁鹏取得了第四名的好成绩，现在袁鹏的学习劲头更足了。
    不让一个职工在遵章上掉队。“违章作业好比安全的‘天敌’，是一个巨大的安全风险源，为有效控制这个安全风险，工区重点对那些习惯性违章、胆大蛮干的人进行重点盯控，帮助他们分析原因、制定对策，加强监督，从而牢牢掌握住安全主动权。”
    职工孙国之前在工作上有漏检漏修的毛病，工区同事常常提醒他，他反而嫌同事罗嗦。一次他因为违章作业，受到了经济处分和通报批评，令他触动很大。工区以此为契机，帮他指出违章作业的危害性，指出这样既失票子、丢面子，又给行车安全埋下隐患，使他认识到自己的不足，彻底改掉了违章陋习。
    不让一个职工在创新上掉队。“班组离不开创新，没有创新，班组就没有发展后劲。为提高创新能力，工区成立了QC攻关小组，鼓励全员参与，集中大家的智慧，在节能降耗、安全生产等方面进行创新。”
    京九铁路开通电气化后，原来的480型轨道电路诊断仪已经不能在线路上应用。为满足安全生产需求，工区不等不靠，组织职工周磊等人进行科技攻关。他们充分发挥自己懂电器设备原理的优势，把以前淘汰下来的480型轨道电路诊断仪进行技术改造，发明出简单实用的25HZ轨道电路诊断仪，给安全生产带来了很大的方便，并节约成本3000多元。

宋伟卿

编辑老师，不好意思，因为学生的失误，把同一篇稿子，多发了几遍，请删除相同的两篇，谢谢！

为生歌唱

我还琢磨呢，怎么一下子出了好几篇。个人觉得如果能精练点会更好。

沩水云飞

已经处理。

宋洋

学习宋老师的作品。
个人感觉字数有点多，写稿子，删字如割肉，呵呵

宋伟卿

谢谢各位老师的斧正，马上修改。

cmfrjtly

学习宋老师的作品。
个人感觉字数有点多，写稿子，删字如割肉，呵呵

支持宋老师观点。