优秀企业文化打造班组职工健全人格 （跟贴 残奥动力）

wtqwtl

优秀企业文化打造班组职工健全人格

          9月2日13时，安徽省灵璧县供电公司禅堂供电所班组值班室，低压二班脚有残疾58岁的职工张连灯师傅趁空闲正津津有味地观看有关残奥会的新闻。不料想，班组刚招聘的青工杨东亚一进门就换频道，看起了电视剧。收看趣味正浓却被突然打断，张连灯不满地说：“你这人真是！”杨东亚也生气把频道调回残奥新闻，说：“看残奥会是残疾人的专利，你是残障人士，我让给你！”

      不料，这话被刚从工地检修回来的班组职工朱明和周娣听到了，立刻就对杨东亚这种做法表示了不满。朱明说：“你怎么能这么和张师傅说话，张师傅可是咱们班上的技术能手，他的脚虽然有毛病，但是他手上的功夫却高超得很。遇到线路紧急抢修，哪一次也少不了他，别的职工爬杆子检修，可是我们宁愿用吊车把张师傅送到杆头，为啥？张师傅技术好，手上活路好。你今天这样对待张师傅，我可不愿意。”周娣说：“人和人的根本差别是思想，而不是外表，人有残疾不怕，就怕思想有残疾，思想有了残疾，有了缺陷，他做人的标准就会有悖社会公德。在我们班组，甚至全公司现在象你这样还抱着老观念，对身患残疾的职工抱有偏见的已经很少了。现在只要是职业道德高尚，技术技艺高超，他就是公司的星级人才，不管他身体是否有残疾。张师傅可是我们低压班的能人，你这样对待他难道不觉得失礼吗？”
          一番话说得杨东亚深感惭愧，他走到张连灯跟前说：“张师傅，我错了！”

           班组成员爱惜残疾职工人才、捍卫残疾职工权益的氛围可见一斑。
           其实，上世纪九十年代以前，生产在一线班组的职工对残疾职工参加生产建设不太感冒，认为他们身患残疾不能适应生产，对他们抱有偏见，认为他们是累赘，就连班组长也不愿意自己的班组接受有残疾的职工，公司只好把残疾职工安置到不涉及生产场所的仓库、门卫等行当。九十年代末，一位曾经被安排在门岗看大门的残疾职工因为有一手电焊绝活被其他企业重金挖走，使有关部门懊悔不迭。

           2002年，灵璧供电公司以职工思想道德建设为建设核心，全面推进了企业文化建设。认为不把职工思想道德基础建设抓好，就很难使企业文化建设融进企业发展过程去。对一线班组职工特别是身体残疾职工施以人文关怀，是公司从职工思想深处唤醒更丰富的道德情愫的具体表现。公司将班组相关管理制度落实到位，残疾职工的工作状态完全做到了与健全人一样的自由，残疾职工享有平等的教育培训机会。公司通过班组技能大赛、职业道德考核将残疾职工优秀的技能水平和完美的职业道德修养进行大张旗鼓地宣传，从而对职工进行正确的思想引导，同时为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，使尊重残疾职工，关爱残疾职工随着以思想道德建设为核心的企业文化建设在公司形成一种风气。虽然尚有个别不和谐音符，但终究抵挡不住已形成合力的团结残疾职工尊重残疾职工的良好风气。因此，强化公司职工思想教育，亦可谓一举两得，既培养了班组残疾职工身残志坚勇于挑战命运的拼搏精神，又使肢体健全而思想萎顿没有活力，即所谓思想残疾者得到心灵的洗礼。于是就形成了残疾职工自尊自爱，其他职工与残疾职工互帮互助共同发展的可喜局面。可见优秀的企业文化打造了班组职工健全的人格。

           经过刚才那场风波，张连灯师傅看到杨东亚内疚地站在一边，就有些不好意思，他走到杨东亚跟前，拍拍他的肩膀笑着说：“来，小杨，别人看我是个残疾人，可我没觉着我差到哪里去，不信，咱来扳扳手腕。”周娣当裁判，看着张连灯骨节粗大的手说：“杨东亚，你得加油，张师傅的手劲儿我领教过，恐怕你不是对手。”张连灯自信地说：“奥运会没有扳手腕这个项目，要是有，我也赛它一把，正好更能证明我们身残志坚！”（王小天）

jiangwei

尊重残疾人，让他们有健全的人格！支持！

胜利顾永强

“看残奥会是残疾人的专利，你是残腿残胳膊的人，我让给你！”

此话一般人说不出来，再斟酌一下。

wtqwtl

引用第2楼胜利顾永强于2008-09-02 19:58发表的 Re:优秀企业文化打造班组职工健全人格 （跟贴 残奥动力） :
“看残奥会是残疾人的专利，你是残腿残胳膊的人，我让给你！”

此话一般人说不出来，再斟酌一下。

谢谢顾老师提醒！这是职工原话，为争取见报，我修改了

汪东亚

学习学习

达竹煤电汪勇

引用第2楼胜利顾永强于2008-09-02 19:58发表的 Re:优秀企业文化打造班组职工健全人格 （跟贴 残奥动力） :
“看残奥会是残疾人的专利，你是残腿残胳膊的人，我让给你！”

此话一般人说不出来，再斟酌一下。

小看了，现在的人，没有说不出来的，我认为真实

胜利顾永强

引用第5楼天涯好远于2008-09-02 21:29发表的 Re:Re:优秀企业文化打造班组职工健全人格 （跟贴 残奥动力） :

小看了，现在的人，没有说不出来的，我认为真实

你没有看他说了什么。我认为这样说话太缺涵养，你如果认为真实，那就这样了，我只是个人之见。

达竹煤电汪勇

引用第6楼胜利顾永强于2008-09-02 21:32发表的 Re:Re:Re:优秀企业文化打造班组职工健全人格 （跟贴 残奥动力） :

你没有看他说了什么。我认为这样说话太缺涵养，你如果认为真实，那就这样了，我只是个人之见。

回顾老板：说此话的当然不妥，但是生活中确有此类的人物，再看小天的文稿第二段就明白其中的含义，是阐述清楚的呀，并且说这话的人，被职工朱明和周娣好好教育了一顿，说这话的人最终还到了歉。

胜利顾永强

我觉得,说这样的话只能在两人发生激烈冲突时才会说,一般情况不会这样说。何况两人还不太熟悉，相互起码的尊重还是有的。

达竹煤电汪勇

引用第8楼胜利顾永强于2008-09-02 22:00发表的 Re:优秀企业文化打造班组职工健全人格 （跟贴 残奥动力） :
我觉得,说这样的话只能在两人发生激烈冲突时才会说,一般情况不会这样说。何况两人还不太熟悉，相互起码的尊重还是有的。

道理是这样，但是就有那么一些人说俏皮话，小看残疾人，或许是该青工就有点吊儿郎当的，年轻人嘛，冲动。呵呵，但是我认为，事件由头没错，


班组成员爱惜残疾职工人才、捍卫残疾职工权益的氛围可见一斑。......后面也阐述清楚的