岱庄煤矿准备队： 结对帮扶提技能

陈凯

岱庄煤矿准备队： 结对帮扶提技能

5月3日，在山东能源淄矿集团岱庄煤矿准备队召开的班后会上，经过班组13名工友的打分，最终青工蔡建建和老职工贾万树以97分，分别得到了100元奖励。

“像蔡建建和贾万树这样经过职工打分得到奖励的还有6对，这即是对他们的肯定，更是为激发青工学业务练技能，我们采取一项有效措施。”岱庄煤矿准备队队长马军说，受该矿地质构造影响，工作面撤出和安装频率相对较高。而职工队伍整体素质的高低关系着工作效率，特别是推行内部市场化以来，工作效率高低直接影响着收入。

为提高职工的业务技能，该队从4月份开始在全队开展结对帮扶活动。按照抓两头促中间的原则，他们对全队74名青工的工作技能进行排查，从中排查出10名“薄弱”青工，让他们自行挑选老师，由老师在实际工作中传授业务技能。为激发“徒弟”和“老师”的学、教积极性，该队规定每月月底让班组职工根据“薄弱”青工的变化和“老师”的责任心为其打分，凡是得分达到95分以上的就对“师、徒”分别给予100元奖励。反之打分在90分以下的就给予100元处罚。

贾万树是一名“多面手”，精通开关、绞车维修及移变、输送机安装等多项技术。他与青工蔡建建结成“对子”后，倾心传授维修技能，蔡建建仅用十多天的时间就掌握了小绞车故障排除技巧。3月21日中班，在安装4329工作面过程中，轨顺一部绞车突然停止运转，班长就安排蔡建建去现场处理，结果只用了18分钟蔡建建就排除了故障，为安装赢得宝贵的时间，同时也赢得了班组职工称赞。

据了解，开展结对帮扶活动以来，不仅增加了同事之间的情感，达到工作上的相互促进，而且影响和带动了周围职工，在全队迅速形成了一种学业务增才干的浓厚氛围。

通讯员：陈凯  高继宏  

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