妙达公司：员工培训当街跪行 重庆市总：企业行为令人发指

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　5月4日下午，针对“五一”节后在重庆最繁华的闹市区解放碑下，重庆妙达化妆品（香港）有限公司组织员工当街集体跪行的“雷人”事件，重庆市总工会相关负责人表示：这是一起令人发指的侵害职工合法权益事件，要求公司立即向员工赔礼道歉，并建议相关职能部门根据重庆市职工权益保障条例规定，对违法企业进行严肃查处。如果受到侵害的员工要起诉企业，市总将予以法律援助，全力助职工维权。

　　员工当街跪行 市民瞠目结舌

　　闹市商圈，众目睽睽，一群人身着制服列队跪地，绕圈爬行，口中“加油”声阵阵，对围观者的拍照与议论全然不顾。5月2日中午，发生在重庆解放碑的这一令人瞠目的场景经网友微博直播后，引发社会各界激烈讨论。

　　在当天的活动中，参与“挑战压力课程”者手脚并用绕解放碑爬行。圈内有一男一女分别拍照录像，圈外还有一名身穿红色上衣和黑色裤子的男子手持红色旗帜。在场市民回忆说，当时那些员工一边爬一边喊“妙达，加油”，整个活动持续十余分钟后，得到报警的渝中区警方赶到现场将人员劝离。

　　事件发生后，重庆渝中区立即责成相关部门进行调查处理。据了解，重庆妙达化妆品（香港）有限公司，于2008年创办于香港，2012年落户重庆，号称是中国美容行业第一家集培训、策划、产品、仪器为一体的美容连锁企业，主要经营美容院加盟、美容院管理、美容产品与仪器的研发、生产及销售等业务。4月25日~27日三天，公司在铁山坪组织了一次美容实战峰会，企业给每名员工定下目标，至少带10个客户参会，凡完不成目标的就绕会场爬一圈。结果参加培训会的一共只到了17人，目标没完成。由于开会期间事情多，会场爬行没来得及进行。5月2日上班后，员工刘某提议大家在公司附近的解放碑爬行，大家都响应了。于是，当天中午12时许，共有14名女职工和4名男职工，打着有企业名称的旗帜来到解放碑下跪行。由于这是一起没有通过报批的集会，城管人员上前制止，企业工作人员将旗帜收起了，但18人仍绕解放碑进行跪行，十余分钟后，被闻讯赶来的警方制止。

　　是培训还是践踏员工尊严的无耻炒作？

　　面对警方和市民的质疑，该公司回应称是对员工开展的“挑战压力课程”，也是“员工自愿行为”，跪行活动是因为部分员工没有完成任务目标，公司旨在通过该活动激发员工斗志。

　　接受警方调查时，大部分员工也表示是“自愿”参与活动，并认为有了这种尝试未来对待工作压力的心境会不一样。

　　为进一步了解该活动的具体情况，5月4日上午，记者来到位于解放碑时代豪苑B座21楼的妙达化妆品（香港）有限公司。还未进入该公司，记者便被一男员工拦在门口，当记者表明身份并告知采访来意时，男员工以“周末休息，主要负责人不在”为由不做回答，并拒绝透露负责人的联系方式。当记者再次试图向男员工询问公司组织“当街跪地爬行”活动的原因时，该公司一女员工立即从屋内走出，冲记者喊道：“有什么好说的，你出去，烦不烦啊！”见此情形，记者只好离开，随即女员工迅速走出将公司外部安全门紧闭。

　　对于妙达公司在劳动节刚过一天，就选择在极富象征意义的解放碑下高调跪行，重庆市民和网友表示了极大的愤慨。许多网友称其为“雷人培训”，并表示企业这种行为是对员工人格的伤害、是对劳动者尊严的挑战，更有网友言辞激烈地称，当街跪地爬行是企业“践踏员工尊严的无耻炒作”。

　　目睹了这一事件始末的市民张先生告诉记者，“这就是公司的一种作秀行为！”而对于员工“自愿”说，张先生表示，如果现在有更好的职位提供给那些员工，让他们从妙达辞职，他们还会自愿在解放碑大庭广众之下爬行吗？

　　事件背后暗藏用人单位与劳动者关系的不平等

　　西南政法大学劳动与社会保障法专家熊晖表示，该公司这种抗压培训方式其实已经超过了法律和道德允许的底线，《宪法》和《民法通则》中明确规定了关于劳动者的人权保障和人格权维护，如果员工为非自愿行为，该公司就构成了对员工的人格侮辱，员工可以通过以上法律向企业寻求民事赔偿。

　　熊晖同时认为，即使未触犯法律警戒线，企业组织这样的活动也违背了公序良俗，是一种有辱社会风化的行为。

　　其实，企业因未完成目标任务而组织员工当众跪地爬行，妙达公司并不是头一例。2012年1月1日，江苏省一家美容院也曾因为员工未完成目标任务，选择用跪地爬行来对员工施以“小小”惩罚。

　　对于此类事件，熊教授认为，这背后暗藏的问题其实是用人单位与劳动者关系的不平等。

　　如何实现劳动者的体面劳动，熊晖认为，实现这一目标需要政府、企事业单位、劳动者本身多方努力。随着社会经济的发展，对于劳动者的保护不能还停留在过去只注重在工作时间、工作强度等体力劳动层面上的关注，还应涉及对劳动者人格的保护。但是实现对劳动者人格尊严的保护仅仅通过立法无法实现，需要全社会共同参与。如公司应该完善自身企业文化，重视对劳动者人格尊严上的考量，政府要通过公权力介入增加对劳动者权益的保护，而劳动者自身也要提高法律意识，保护自己合法权益不受到侵害。

　　重庆金码律师事务所谢武斌律师认为，妙达公司的行为违反了我国《劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。而且《重庆市职工权益保障条例》第31条规定：“职工享有人生自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利”。违反此规定的，由用人单位支付员工年收入2倍的赔偿金，并由人力资源和社会保障行政部门处以一千元以上三万元以下罚款。

　　他认为，不管是员工自愿也好，公司炒作也罢，那只是情节轻重的问题，并不影响定性。（本报重庆5月4日电）

(来源:工人日报)