【正方】“劳动光荣”需合理的薪酬待遇支撑

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　　5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。
　　5月3日，宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（新华网、中新网）  
　　土地是财富之母，劳动是财富之父。劳动光荣！劳动伟大！劳动不但创造了一切物质的、精神的财富，而且创造了人本身。劳动是生存之本，劳动是谋生的手段，劳动是财富的源泉。任何社会任何时候，人类都需要劳动，都离不开劳动。我们必须大力倡导“劳动光荣”的理念，提倡人人热爱劳动，人人尊重劳动，人人崇尚劳动。
　　我们为什么要劳动？道理很简单，为了生存，为了生活。人们只有通过劳动才能获取一切物质生活资料，满足衣食住行的种种需要。在历史上，劳动产品的分配方式主要有四种：平均分配（原始社会）、按土地和财产分配（从奴隶社会到资本主义社会）、按劳分配（社会主义社会）和按需分配（共产主义社会）。我们现在是社会主义社会，由于生产力水平的限制和劳动的差别，劳动还是谋生的重要手段，只能实行按劳分配。按劳分配的基本要求是以劳动作为产品分配的唯一尺度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这里的劳动标准，存在劳动数量与质量、简单劳动与复杂劳动、体力劳动与脑力劳动的差别。根据按劳分配原则，谁付出的劳动多，做出的贡献大，谁就应该得到更多。在企业内部，高管与普工之间，他们为企业的生产发展付出的劳动，在数量和质量上必然存在差别，贡献肯定不一样，因而获得的劳动报酬不同，完全可以理解。关键是薪酬的标准要合理，既要体现效率又要兼顾公平，既要合理拉开收入差距，又要能够为大多数劳动者接受，为社会所理解和认可。
　　高管象征性地拿薪酬，少拿一点，影响的是少数，甚至是几个人，而且企业高管基本上不靠工资生活，对其生活水平可以说没有影响。当然，高管与普工一样象征性地拿薪酬，可能引发贪污、腐败和灰色收入等问题。但我们可以通过完善法律制度，加强高管管理，反腐利剑高悬，坚决打击腐败，堵塞各种灰色收入渠道加以解决。普通工人却不一样，工资收入是他们生活的主要依靠甚至唯一依靠。如果工人的薪酬太低，必然影响到家庭正常生活，影响民生改善，影响的不是少数，而是大多数或绝大多数、而且，降低薪酬会影响劳动者的生产积极性和创造性发挥，影响企业的生存发展，影响社会的和谐稳定。可见降低普通劳动者的薪酬，可能引发和出现的问题更多更大更复杂。
　　今年五一前夕，习近平总书记在与全国劳动模范代表座谈时提出，要让每个劳动者都能体面劳动、全面发展。如何实现体面劳动、全面发展？依笔者理解，体面劳动的前提是所有劳动都能得到合理的报酬，体现其应有的价值。诚然，劳动光荣，但劳动光荣不纯粹是精神上的，需要有合理的薪酬待遇作支撑。离开了合理的薪酬待遇，劳动的价值得不到应有的体现，普通劳动者如何能体会到劳动光荣的含义？如何能实现体面劳动？所以，相对于高管拿薪酬，普通工人薪酬待遇低，更容易出现问题，出大问题，将影响整个社会的安定团结和谐，影响改革发展的大局。

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相对于高管拿薪酬，普通工人薪酬待遇低，更容易出现问题，出大问题，将影响整个社会的安定团结和谐，影响改革发展的大局。   

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感谢新平的鼓励，您辛苦了！晚安。

为生歌唱

劳动光荣不应仅仅是一句口号，还要有薪酬待遇作为支撑！

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谢谢老师的关注。中午好！

登高的温石

“劳动光荣”需合理的薪酬待遇支撑！

为生歌唱

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宋洋

员工是基础 基础不同心，必定出问题。
劳动光荣 需要合理薪酬的支撑