[1131期文字稿[投稿]] 用团队文化 凝聚班组力量

玉友

江河水厂：用文化聚人心

李如飞

“军艺，你歇会，我来听。”
“我已经听出规律来了，还是我来听吧！”
5月5日14时40分，河南油田水电厂江河水厂值班员侯新峰、王军艺巡视设备时，发现配电柜里有点异声。王军艺立即让侯新峰做好监护，自己则主动承担了查找故障的任务。在他们的合作下，故障很快排除了。
江河水厂是河南油田唯一的脱氧水处理厂，承担着原油生产单位的供水任务，全站共有员工11人，全是男职工。由于属于倒班班组，工作压力又大，职工们极易因为性格、习惯等原因，引发矛盾。为了增强职工的团队意识和协作意识，江河水厂把建设“团队文化”作为了班组文化的一项内容，努力用文化促进班组和谐。
他们在小站钉上了“同在一站是缘分，互相支持是情分”、“对家庭献爱心，对同事多关心”的宣传牌，努力营造“团结合作”的文化氛围，教育职工在思想上互帮、工作上互教、生活上互助，让合作共赢的思想扎根心中。开展“结对子”活动，号召职工们结安全对子、结技术对子、结学习对子，大家在工作中相互监督，学习上互相帮助，保证安全，提升素质，促进各项工作的顺利开展。开展班组美化活动，坚持每天打扫小站卫生，在小站的空地上养花种草，用美好工作环境消除职工上班时的荒凉感和寂寞感，调动大家的工作热情。倡导“一家人”的理念，大家节日互发祝福短信，恶劣天气叮嘱“注意安全”，流感季节烧上防病茶水……使大家感受到了同事的关爱，激发了为班组建设出谋划策的动力。针对水厂启动一口水井供水量不足，启动二口水井供水量富裕的情况，水厂职工开动脑筋，自己动手设计了地表水回收系统，通过收集、处理，实现了地表水的合理使用，每年可回收地表水1.1万立方米。
也正因为有了这团队意识，这个全是大老爷们的小站，争着做饭，争着刷碗，互相关心，互相帮助的事情随处可见。这种团结意识的还从小站延伸到家庭，谁家遇到困难，大家都会主动帮助；谁家闹了矛盾，大家也会及时宽慰，水厂职工间的关系也融洽起来。

初卫平

祝贺下老师。