徐矿集团劳务派遣工与全民合同工一样“威风”

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徐矿集团劳务派遣工与全民合同工一样“威风”

这几天，对于徐州矿务集团权台矿掘进三区的劳务派遣工孙华玉来说总有一种喜悦在心头：8月底，他正式得到通知被集团公司按照3%比例择优留转为全民合同工，这标志着他的职业生涯从此翻开了新的一页。与孙华玉同时获得留转为全民合同工的还有472人。这是徐矿集团今年为劳务派遣工办实事而发的一个“大礼包”
徐矿集团现有劳务派遣工9000余名，占采掘职工总数的40%左右。多年来，徐矿集团各级党委、行政和工会从建立稳定的劳动关系，构建和谐企业的高度，完善劳务派遣工管理机制，维护劳务派遣工权益，先后对一些表现优秀、技术精湛、贡献突出的劳务派遣工进行了留转,使劳务派遣工成为煤炭生产建设的一支生力军。为让劳务派遣工感受到企业的温暖，徐矿集团从政治上、待遇上、生活上关心关注，在入会、入团、入党、入学、评劳模、提干部等多方面提供与全民工公平同等的机会和条件，创造良好环境促使他们提高政治思想觉悟和综合素质。通过政治学习、形势任务教育、专题讲座等多种形式进行爱岗敬业主题教育活动，使他们自觉把个人利益与企业利益联系在一起，把百年徐矿企业文化精神的传承与广大劳务派遣工当前长远的利益结合起来。全公司有8700名劳务派遣工加入工会组织，入会率达95%；有516名劳务派遣工向党团组织递交了入党申请书，有297人被列为培养对象或参加入党、入团积极分子培训班，有115人加入了党组织、有171人入了团；有443名劳务派遣工被评为矿文明职工、创业明星、集团公司、市、省级劳动模范，极大地调动了劳务派遣工的工作热情。韩桥矿采煤一区劳务派遣工丁楠，经过培养，不仅加入了党组织，现在还担任了工区党支部书记，多次被评为集团公司、徐州市劳动模范。张集矿劳务派遣工温志忠工作认真负责，积极主动，很快熟悉掘进的工艺和管理，被提拔为班长、区长，成为过硬的生产管理人员。近年来，全公司有37名劳务派遣工被聘为区队长；有466人被任命为班组长，390多人成为技术骨干。
今年4月份，徐矿集团又制定优惠政策，决定对各生产矿井、工程公司生产一线岗位，劳务派遣服务三年以上，年龄在38 周岁以下，身体健康的人员,年度内出勤在240个工作日以上、无旷工现象、无严重“三违”行为、一般“三违”行为不超过两次，且2005至2007年度内无违法违纪行为的劳务派遣工，按规定程序审批后直接给予“留转”。同时，按2007年末劳务派遣工在岗服务人数3%的比例核定“留转”指标人数，这些人员大多是生产一线的班组长和骨干，参加徐矿集团组织的职业技能理论考核和文化测试合格的基础上，在完成个人申请、资格审查、民主评议、推荐人选、公示及材料审核等程序后确认，择优“留转”。

周玉成（工人日报特约通讯员056） 姜苏君